你好，38岁灵活就业的国有企业，依次将合同延续到50岁。灵活就业是55岁退休，单位50岁不填写合同。我甚至不能依靠它。服务12年和50年后退休也是可以接受的，该单位可以继续填写55份合同。我是一个无能
更新时间：2019-12-20 19:13:15人浏览
问题描述：
你好，38岁灵活就业的国有企业，依次将合同延续到50岁。灵活就业是55岁退休，单位50岁不填写合同。我甚至不能依靠它。服务12年和50年后退休也是可以接受的，该单位可以继续填写55份合同。我是一个无能的爪牙。请给我一些建议。你好，38岁灵活就业的国有企业，依次将合同延续到50岁。灵活就业是55岁退休，单位50岁不填写合同。我甚至不能依靠它。服务12年和50年后退休也是可以接受的，该单位可以继续填写55份合同。我是一个无能
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2019-12-20 18:59:54
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退休前的劳动纠纷可以
退休后属于劳务关系，有纠纷直接起诉
《劳动法司法解释三》
第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
退休后属于劳务关系，有纠纷直接起诉
《劳动法司法解释三》
第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
2019-12-20 19:04:54
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办理退休其中一个条件是达到法定退休年龄，另外还必须要有十五年以上的养老保险交费年限，只要达到这两个条件，那是肯定可以办理退休的,除非你没有交纳养老保险，或者交费年限不够，你应该咨询一下不办理退休的原因，不可能无故不给办理的。
2019-12-20 19:13:15
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