四月份交了辞工书，那时候主管与我谈了要我再次做下来，辞工书他保留住~这一月我努力做到月末就不愿干了，月中那时候叫我补写辞工单，说以前的辞工单早已撕烂了~如今要我还在辞工单中写同意辞职！我想问一下那样扣

更新时间：2019-12-21 08:56:03人浏览

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四月份交了辞工书，那时候主管与我谈了要我再次做下来，辞工书他保留住~这一月我努力做到月末就不愿干了，月中那时候叫我补写辞工单，说以前的辞工单早已撕烂了~如今要我还在辞工单中写同意辞职！我想问一下那样扣薪水有效吗？四月份交了辞工书，那时候主管与我谈了要我再次做下来，辞工书他保留住~这一月我努力做到月末就不愿干了，月中那时候叫我补写辞工单，说以前的辞工单早已撕烂了~如今要我还在辞工单中写同意辞职！我想问一下那样扣

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劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。
辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。
一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定，你提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。
其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
二、快辞。单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况（例如未缴纳社保、拖欠工资等），你书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（标准为每工作1年支付1个月工资）。
用人单位不支付工资、经济补偿金，不给办理离职手续的，你可以申请劳动仲裁。

2019-12-21 08:37:51

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通过正常手续离职，也就是说按照《劳动合同法》第三十七条的规定，履行了提前三十天书面通知义务，并继续工作至三十天届满后，劳动合同终止，劳动关系解除，可以得到已工作期间的工资。公司恶意扣除员工工资，违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，侵害了员工的合法权益。建议向劳动监察部门投诉，请求干预并查处。也可以通过直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。

2019-12-21 08:44:00

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不需要单位同意，提前30提案提出解除劳动合同就可以。没有签订合同，仲裁，双倍支付工资。劳动合同法第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2019-12-21 08:56:03