法律快车法律问答 > 辽宁法律问答辽阳法律问答辽阳债权债务法律问答 > 问答详情

您好，我还在一个个人的企业，给他们管理方法子公司，做了5年零5月，如今沒有任何借口的前提条件下，跟我说，帮我一个月的時间要我交接工作，企业也没与我签劳工合同，我想问一下，这样的事情我该怎么做？能规定赔

更新时间：2019-12-21 09:39:47人浏览

问题描述：

您好，我还在一个个人的企业，给他们管理方法子公司，做了5年零5月，如今沒有任何借口的前提条件下，跟我说，帮我一个月的時间要我交接工作，企业也没与我签劳工合同，我想问一下，这样的事情我该怎么做？能规定赔偿吗？感谢！您好，我还在一个个人的企业，给他们管理方法子公司，做了5年零5月，如今沒有任何借口的前提条件下，跟我说，帮我一个月的時间要我交接工作，企业也没与我签劳工合同，我想问一下，这样的事情我该怎么做？能规定赔

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

债权债务律师团队

推荐

已帮助178307人 · 响应时间平均4分钟内

首先确定所谓的私人老板是个人还是私企业。如果是个人，按劳务关系处理，需要收集欠款的证据向当地法院起诉。如果是私企，双方形成劳动关系，要求支付有两种途径，一种是向当地劳动鉴定举报。一种是向劳动仲裁申请仲裁。建议变更为劳动监察部门进行投诉，到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2019-12-21 09:11:55

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助179258人 · 响应时间平均2分钟内

如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系，用人单位就必须为劳动者缴纳社保，如果用人单位不给劳动者缴纳社保，劳动者可以向当地的劳动部门和社保部门进行举报投诉。劳动者可以根据用人单位未上保险为由，提出辞职，用人单位需支付经济补偿金。
社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。
我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。

2019-12-21 09:17:36

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助168522人 · 响应时间平均1分钟内

1、你可以要求经济补偿金，建议引用劳动合同法第38条第三项，书面通知单位解除劳动关系，计算经济补偿金按照第
46、47条。你可以要求相当于一个月平均工资的经济补偿金。
2、补偿就是经济补偿金，社会保险费方面，只能要求补缴到社保，不能折现算给个人，应该你个人负担的部分由你本人承担。因为社会保险费可以理解为：单位和你本人都“欠国家的钱”。
3、法律保障劳资双方的权益，并不会因为单位有违法之处就允许你“想怎么样就怎么样”，因此请注意做好以下三点：
A、你不是“辞职”或者“申请”什么，而是“书面通知单位解除劳动关系”，不需要提前30日，可以通过EMS投递以保存证据。
B、主动做好工作交接，因为一旦造成损失，最后认定是你责任的话，该赔单位的还是你赔。双方最后应当有个书面的东西证明“工作交接已经完成”，这样对双方都好。
C、最后一个月工资的事情，可以在协商和仲裁中一并解决，问题不大。
最后注意，办理离职时慎重签署一些文件，看清楚再签字。

2019-12-21 09:39:47