你好，企业机构的本年度涨薪考试时搅乱了考题纪律，被企业以违背诚实守信标准，有相近诈骗的个人行为辞退，可是企业的奖罚制度沒有实际针对搅乱考题搅乱的明文规定，我想问一下，企业那样辞退有效吗？辞退的人群中也
更新时间：2019-12-20 14:38:15人浏览
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你好，企业机构的本年度涨薪考试时搅乱了考题纪律，被企业以违背诚实守信标准，有相近诈骗的个人行为辞退，可是企业的奖罚制度沒有实际针对搅乱考题搅乱的明文规定，我想问一下，企业那样辞退有效吗？辞退的人群中也有几名孕妈妈你好，企业机构的本年度涨薪考试时搅乱了考题纪律，被企业以违背诚实守信标准，有相近诈骗的个人行为辞退，可是企业的奖罚制度沒有实际针对搅乱考题搅乱的明文规定，我想问一下，企业那样辞退有效吗？辞退的人群中也
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公司解除合同，如何赔偿要看具体的情形的。如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形的，用人单位解除合同不用支付赔偿的，如果用人单位按《劳动合同法》第四十条，第四十一条协商解除合同的，经济补偿金按工作一年支付一个月工资的，如果用人单位违法解除劳动合同的，可以要求违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
2019-12-20 14:22:42
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根据有关法律规定，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应与工会或者员工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
最高人民法院亦曾在有关劳动争议的司法解释中规定，作为审理劳动争议案件的依据的规章制度有效的要件之一是“通过民主程序制定的规章制度”。 另外，根据现行劳动法，只有员工有重大违纪行为，企业才可以单方面解除劳动关系。
而重大违纪的范围，必须在企业规章制度里予以界定明确，并对全体员工进行公示。否则不能作为企业解除劳动关系的法律依据。
最高人民法院亦曾在有关劳动争议的司法解释中规定，作为审理劳动争议案件的依据的规章制度有效的要件之一是“通过民主程序制定的规章制度”。 另外，根据现行劳动法，只有员工有重大违纪行为，企业才可以单方面解除劳动关系。
而重大违纪的范围，必须在企业规章制度里予以界定明确，并对全体员工进行公示。否则不能作为企业解除劳动关系的法律依据。
2019-12-20 14:27:10
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参考法条：《合同法》确立了鼓励交易原则，对合同效力不轻易作无效认定，只在该法第52条、53条规定了合同或合同中有关条款无效的情形。第52条规定：“有下列情形之一的，宣告合同无效：
（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的；
（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
（三）以合法形式掩盖非法目的；
（四）损害社会公共利益；
（五）违反法律、行政法规的强制性规定。”
（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的；
（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
（三）以合法形式掩盖非法目的；
（四）损害社会公共利益；
（五）违反法律、行政法规的强制性规定。”
2019-12-20 14:38:15
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