在企业上下班一个多月，企业忽然可怜要辞退，怎样规定赔付？
更新时间：2019-12-19 16:58:52人浏览
问题描述：
在企业上下班一个多月，企业忽然可怜要辞退，怎样规定赔付？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助70270人 · 响应时间 平均1分钟内
单位与个人解除劳动合同一定要办理解聘备案手续，用人单位与个人解除劳动合同，表明双方对于薪资待遇及相应补偿等问题均达成共识，避免个人再以任何理由任何借口向用人单位索赔的风险。这相对于在劳动局备案，个人求职及失业险等原因来说，显得更为重要一些。
2019-12-19 16:44:04
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助131168人 · 响应时间 平均4分钟内
根据《劳动法》规定
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2019-12-19 16:46:40
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助157822人 · 响应时间 平均1分钟内
要求侵权人及工作单位赔偿，并同时申请工伤鉴定。
（1）、申请做伤残鉴定，根据伤残等级来计算伤残赔偿金等相关费用；
（2）、要求对方赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，被扶养人生活费，精神赔偿金，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
（1）、申请做伤残鉴定，根据伤残等级来计算伤残赔偿金等相关费用；
（2）、要求对方赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，被扶养人生活费，精神赔偿金，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
2019-12-19 16:58:52
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位；30天时间到了，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被企业辞退我如何维权？
困惑一生：我在一家民营企业工作了两年，其间没签订任何劳动合同，公司也从未给我办理任何保险。前段时间，老板突然通知我们部门员工以后不用上班了，理由是公司经营不善。
解雇裁员
人浏览
企业HR如何应对企业跳槽高峰？
年底到了。HR除了忙于年终总结、新年规划之外，最头疼的是即将到来的跳槽高峰。从近几年的数据来看，春节前后，20%的人坚决要跳，60%的人伺机而动，仅有20%左右
公司治理
人浏览
根据劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，对解除劳动合同的经济补偿的具体办法是：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动法》规定第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工工伤可以要求老板赔偿。工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，违法解雇员工，可以要求赔偿。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，用人单位解除劳动合同，必须有合法的理由，或者依据法律规定，或者按照公司公示的劳动纪律、规章制度、员工手册等等进行，程序必须合法，如果解除程序不合法，则属违
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
协商， 一年赔一个月。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违法解除合同，可以主张继续履行合同，也可以要求支付经济赔偿金。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，按实际情况填写即可
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
携带亲属关系证明，死亡证明，养老保险手册等其他材料去社保部门领取即可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您在试用期因迟到被辞退，但工资的结算仍然依法进行。您可以采取以下常见处理方式：首先尝试与用人单位友好协商解决；若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉；如果问题仍未
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！按照规章制度履行。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，注意保存被公司辞退的证据，先行确定是否被公司无故辞退。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于社保纠纷的处理问题看具体情况，如果是用人单位不给你缴纳医社保这方面是可以去仲裁的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，要看你们当地的政策了
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果您已提前一个月通知公司，公司仍拒绝办理离职手续，这是违反《劳动合同法》的行为。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
