我就是2019年7.31辞职的，薪水原本8.15号就发放工资随后企业叫我做的新项目支付了才帮我薪水，9.5号才发放工资，結果企业说8月的个人社保帮我买来要自己担负所有花费，就在我薪水里边扣了，那样有效
更新时间：2019-12-19 15:12:19人浏览
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我就是2019年7.31辞职的，薪水原本8.15号就发放工资随后企业叫我做的新项目支付了才帮我薪水，9.5号才发放工资，結果企业说8月的个人社保帮我买来要自己担负所有花费，就在我薪水里边扣了，那样有效吗？我就是2019年7.31辞职的，薪水原本8.15号就发放工资随后企业叫我做的新项目支付了才帮我薪水，9.5号才发放工资，結果企业说8月的个人社保帮我买来要自己担负所有花费，就在我薪水里边扣了，那样有效
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社保可以自己买吗？可以，一种是参加城乡居民基本养老保险和医疗保险；另一种是以自由从业者身份，参加企业企业职工养老保险和企业职工医疗保险。前者缴费较低，未来领取的养老金也低。
以企业的身份参加社保，还可以购买失业险、生育险、工伤险，这三个险种也是很重要的。
以企业的身份参加社保，还可以购买失业险、生育险、工伤险，这三个险种也是很重要的。
2019-12-19 14:47:32
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用人单位无故克扣劳动者工资，劳动者可以到劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资和经济补偿金。
法律依据：
1.《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2.《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
法律依据：
1.《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2.《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
2019-12-19 14:55:19
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如果是双方协商解除劳动关系，支付9个月的工资作为补偿金。如果是劳动单方面解雇你的要支付18个月的工资作为赔偿金及1个月工资作为代通知金。不签订劳动合同，可要求双倍工资。
2019-12-19 15:12:19
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