法律快车法律问答 > 新疆法律问答阿拉尔法律问答阿拉尔劳动纠纷法律问答 > 问答详情

工伤，烧伤等级8级，平均工资4000左右，印刷工作，城市居住，可以赔尝更多的钱，或者赔尝多少个月的工资。

更新时间：2019-12-21 20:41:59人浏览

问题描述：

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

劳动纠纷律师团队

推荐

已帮助142431人 · 响应时间平均1分钟内

你好，工伤赔偿是以本人工资为标准计算的，单位应赔偿医药费、误工费、护理费、交通费、伙食补助费、营养费等费用外，伤残赔偿标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；　　
（二）合同期满终止，或者本人提出解除劳动，单位还应支付支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2019-12-21 20:17:56

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助178920人 · 响应时间平均1分钟内

迁移户口本身，并不具有”非转农“的功能：
　　
1、在当事人双方的结婚年限达到配偶户口所在地的户籍准入政策要求，并且当地的村（居）委会及户主都同意接收其户口入户的前提下；
　　
2、当事人的户口可以在不改变”非农业“的性质的前提下，迁入当地挂靠，但并不属于当地的集体经济组织成员之一；
　　
3、当事人是”非农业“户口的，迁移户口本身，户口性质是不能转变成”农业户口“的；
　　
4、当事人具体可以带上本人的身份证、户口本、离婚证等，事先咨询户口原籍地的辖区派出所工作人员，以对方的答复为准。

2019-12-21 20:24:21

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助143676人 · 响应时间平均1分钟内

根据《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

2019-12-21 20:41:59