你好，我打工赚钱已近十年，在2014年二月份出了工伤事故，到如今2019年六月份一年退一年，不给处理，欠我一年半薪水不给，我想薪水就解雇我，把薪水给了，工伤事故不给处理。您看一下有哪些地方能够给我处

更新时间：2019-12-20 11:36:42人浏览

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你好，我打工赚钱已近十年，在2014年二月份出了工伤事故，到如今2019年六月份一年退一年，不给处理，欠我一年半薪水不给，我想薪水就解雇我，把薪水给了，工伤事故不给处理。您看一下有哪些地方能够给我处理。你好，我打工赚钱已近十年，在2014年二月份出了工伤事故，到如今2019年六月份一年退一年，不给处理，欠我一年半薪水不给，我想薪水就解雇我，把薪水给了，工伤事故不给处理。您看一下有哪些地方能够给我处

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劳动者可向劳动行政部门投诉。向劳动行政部门投诉，实际上是向当地即用人单位所在地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队审查受理后，对双方进行行政调解。这个方法的好处是，从时间效率上来看，在一线发达城市，投诉后劳动监察部门会及时处理纠纷。

2019-12-20 11:13:39

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劳动法规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。　　劳动合同法也规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。　　因此，员工受了工伤，公司是不能随便辞退员工的。除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。若公司因为员工受工伤辞退的，公司需要给付补偿及赔偿。　　用人单位可以辞退劳动者的情形：　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；　　
(2)严重违反用人单位的规章制度的；　　
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　
(5)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效的；　　
(6)被依法追究刑事责任的。　　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　
(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　
(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：　　
(1)依照企业破产法规定进行重整的；　　
(2)生产经营发生严重困难的；　　
(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；　　
(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

2019-12-20 11:22:00

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职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额

2019-12-20 11:36:42