您好,我还在一家母婴用品店做服务生.招聘面试的那时候沒有说,有学习培训费..到发放工资的那时候才白到,她说要压500元钱,老总押还.随后有一个员工守则到第二个月我签了,现在我做了四个月那500元钱能够
更新时间:2019-12-21 14:36:47人浏览
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您好,我还在一家母婴用品店做服务生.招聘面试的那时候沒有说,有学习培训费..到发放工资的那时候才白到,她说要压500元钱,老总押还.随后有一个员工守则到第二个月我签了,现在我做了四个月那500元钱能够 要回家吗?您好,我还在一家母婴用品店做服务生.招聘面试的那时候沒有说,有学习培训费..到发放工资的那时候才白到,她说要压500元钱,老总押还.随后有一个员工守则到第二个月我签了,现在我做了四个月那500元钱能够
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1、没有签劳动合同,公司无故辞退员工,未签合同按规定要支付二倍工资的,辞退员工,除了符合劳动合同法第三十九条规定外,其它应支付经济补偿金的。
2、《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
除了以上情形,用人单位辞退劳动者都是无故辞退。
2019-12-21 14:15:39
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用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资,不得拖欠或者克扣。 实行月、周、日、小时工资制的,工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。 实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的,工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定,但支付周期超过一个月的,用人单位应当按照约定每月支付工资。
实行年薪制或者按考核周期支付工资的,用人单位应当按照约定每月支付工资,年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。
实行年薪制或者按考核周期支付工资的,用人单位应当按照约定每月支付工资,年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。
2019-12-21 14:19:38
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夫妻双方离婚后,一方当事人没有履行离婚协议的约定,对方当事人可以凭离婚证,身份证,离婚协议,到法院提出诉讼,可以申请强制执行。
《婚姻法》第四十八条:对拒不执行有关扶养费、抚养费、赡养费、财产分割、遗产继承、探望子女等判决或裁定的,由人民法院依法强制执行。
有关个人和单位应负协助执行的责任。
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有关个人和单位应负协助执行的责任。
2019-12-21 14:36:47
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