我就是企业的一名清洁员，17年同企业有过劳动纠纷，诉讼提前准备开庭审理了，企业领导干部又要我回来上下班，如今企业要业务外包，也有进企业时2月的个人社保没有买，如今合同书是签的无限期合同书，这样的事情该

更新时间：2019-12-22 11:26:02人浏览

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我就是企业的一名清洁员，17年同企业有过劳动纠纷，诉讼提前准备开庭审理了，企业领导干部又要我回来上下班，如今企业要业务外包，也有进企业时2月的个人社保没有买，如今合同书是签的无限期合同书，这样的事情该怎么办呢我就是企业的一名清洁员，17年同企业有过劳动纠纷，诉讼提前准备开庭审理了，企业领导干部又要我回来上下班，如今企业要业务外包，也有进企业时2月的个人社保没有买，如今合同书是签的无限期合同书，这样的事情该

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无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。　　无固定期限劳动合同的订立，订立无固定期限劳动合同有两种情形：　　
(一)用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。　　根据本法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。　　
(二)在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。　　无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。因此，法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定，当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。

2019-12-22 11:03:40

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用人单位给劳动者缴纳社保应该是在建立劳动关系后也就是用工之日起的30天内进行社保的缴纳，也应该在30天内签订劳动合同，参照《社会保险法》第五十八条和《劳动合同法》第十条
《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

2019-12-22 11:05:35