当我在建筑工地工作时，我能补偿我右手的九度残疾吗？
更新时间：2019-12-21 12:48:00人浏览
问题描述：
当我在建筑工地工作时，我能补偿我右手的九度残疾吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助167922人 · 响应时间 平均5分钟内
被评了伤残有三项赔偿：一次性伤残补助金、一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金。
如果与用人单位解除劳动合同，才可以得到一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金，如不解除劳动合同，则得不到。三项的赔偿，要依据你工伤所在地《工伤保险条例》中规定，还与你上一年度12个月平均缴纳的社保基础工资有关。12个月平均工资，社保局赔偿的是你上一年度12个平均的缴纳社保的基础工资，而不是你的实际收入工资！如你月收入5000，但是单位给你买社保的基础工资是2000，那么赔付就按照每月2000作为基数再乘以你伤残等级规定赔付的月数。所以不好准确回答这个数据。但你可以要求一次性伤残再就业金的赔偿基数按照你的实际工资收入来计算。
各个省、自治区、直辖市出台的《工伤保险条例》规定的赔偿标准差异较大，有些是按照你上一年度12个月平均收入计算，有些是直接列出哪个等级具体多少钱。
以下举例广东省的《工伤保险条例》中规定的九级伤残赔付标准：
一次性伤残补助金：赔偿本人9个月工资。
一次性伤残再就业金：赔偿本人8个月工资。
一次性医疗补助金：赔偿本人2个月工资。
而江苏省的《工伤保险条例》中规定的九级伤残赔付标准：
一次性工伤医疗补助金的基准标准为：九级5万元。
一次性伤残就业补助金的基准标准为：九级
2.5万元。
一次性伤残补助金未明确。
如果与用人单位解除劳动合同，才可以得到一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金，如不解除劳动合同，则得不到。三项的赔偿，要依据你工伤所在地《工伤保险条例》中规定，还与你上一年度12个月平均缴纳的社保基础工资有关。12个月平均工资，社保局赔偿的是你上一年度12个平均的缴纳社保的基础工资，而不是你的实际收入工资！如你月收入5000，但是单位给你买社保的基础工资是2000，那么赔付就按照每月2000作为基数再乘以你伤残等级规定赔付的月数。所以不好准确回答这个数据。但你可以要求一次性伤残再就业金的赔偿基数按照你的实际工资收入来计算。
各个省、自治区、直辖市出台的《工伤保险条例》规定的赔偿标准差异较大，有些是按照你上一年度12个月平均收入计算，有些是直接列出哪个等级具体多少钱。
以下举例广东省的《工伤保险条例》中规定的九级伤残赔付标准：
一次性伤残补助金：赔偿本人9个月工资。
一次性伤残再就业金：赔偿本人8个月工资。
一次性医疗补助金：赔偿本人2个月工资。
而江苏省的《工伤保险条例》中规定的九级伤残赔付标准：
一次性工伤医疗补助金的基准标准为：九级5万元。
一次性伤残就业补助金的基准标准为：九级
2.5万元。
一次性伤残补助金未明确。
2019-12-21 12:28:06
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助191091人 · 响应时间 平均3分钟内
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
2019-12-21 12:30:22
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助146584人 · 响应时间 平均1分钟内
离婚赔偿金多少，法律没有明确规定，离婚过错方的精神损害赔偿金的计算，应考虑加害人的过错程度、受害人的精神损害的程度、具体的侵权情节等因素。
1、精神损害程度。
2、加害人过错程度。
3、具体的侵权情节。
4、其他情节。
如双方结婚年限，双方结婚时间长的，无过错方对其婚姻具体生活投入较多，期待将来对方能够回报的，此时，过错方因外遇离婚，使得无过错方的长期对婚姻的“投资”损失，其未来预期收益期待破灭，离婚的痛苦加大，赔偿金数额相应要多些。
反之，结婚年限短的，赔偿金相应可少些。
1、精神损害程度。
2、加害人过错程度。
3、具体的侵权情节。
4、其他情节。
如双方结婚年限，双方结婚时间长的，无过错方对其婚姻具体生活投入较多，期待将来对方能够回报的，此时，过错方因外遇离婚，使得无过错方的长期对婚姻的“投资”损失，其未来预期收益期待破灭，离婚的痛苦加大，赔偿金数额相应要多些。
反之，结婚年限短的，赔偿金相应可少些。
2019-12-21 12:48:00
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳务派遣工工作受伤，找谁赔偿最合理？
核心内容：劳务派遣的用工方式，将原本简单的劳资关系分成了劳务派遣单位、实际用工单位和劳动者。当这些派遣工工作时受伤，找谁赔偿最合理？是劳务派遣单位？还是实际用工
工伤损害赔偿常识
人浏览
被评了伤残有三项赔偿：一次性伤残补助金、一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金。如果与用人单位解除劳动合同，才可以得到一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金，如不解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
固定收入人员交通事故致残是否需赔偿残疾赔偿金？
【案情】张某是公务员，因公出差时，发生交通事故致七级伤残，在诉讼过程中，对残疾赔偿金一项发生争议，肇事方认为，张某是公务员有固定工资收入，虽然残疾，但是收入并没
交通事故赔偿案例
人浏览
童工能否认定工伤？按什么标准赔偿？
认定工伤的前提是存在劳动关系，而根据我国法律规定用人单位不能雇佣童工。根据《禁止使用童工规定》第二条和《未成年工特殊保护规定》第二条，童工是指不满十六周岁的未成
工伤认定
人浏览
依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
骨折人身意外伤害赔偿项目包括：1，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入；2，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果工人在工地干活过程中，非故意行为造成的意外伤害，理应由工作单位负责赔偿；如果工人属于故意而为，那么必须要提供证据证明工人因个人原因导致操作失败，但公司方监督
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
咨询民政
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请工伤认定，做一个伤残鉴定。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
建议采取如下措施：1、申请工伤认定，2、工伤认定后，申请工伤等级鉴定。3、确定工伤等级后，要求享有工伤待遇。4、单位不给予工伤待遇，可以申请劳动仲裁。5、注意工
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
认定伤残，建议走工伤，详细可来电咨询。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后是否能获得补偿需视具体情况而定。如果您因偷窃行为被记录，即使当时未被开除，也可能影响您离职时的补偿权益。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条，盗窃是违
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：工作押金不退是违法的。相关法律规定：以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
新生儿第一年医保是不用交费的。新生儿医疗保险办理流程如下：1、为新生儿办理入户手续。只有在新生儿取得本市户籍以后，才有资格参加新生儿医疗保险；2、到当地的医保服
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
当公司拖欠工资时，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
公司法人变更不需要劳动补偿。根据相关法律规定，劳动补偿是在非劳动者原因而解除劳动合同的情况下，比如公司解散或者是裁员，若是违法解除劳动合同的应当支付赔偿金。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期并非劳动合同必备条款，因此劳动合同可以不约定试用期。依据我国相关法律规定，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
应与企业进行充分沟通，了解拒绝入职的具体原因和依据。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
应与企业进行充分沟通，了解拒绝入职的具体原因和依据。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
