在一个外企上班 签了5年合同，这是第二年，现在辞职要掏三万的违约金，合法吗
更新时间：2019-12-19 23:56:15人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助51691人 · 响应时间 平均4分钟内
用人单位与劳动者签合同，而且过了试用期的，那么劳动者必须提前30天申请辞职，按公司人事部规定办理离职手续，才能离开公司。 法律依据：《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
2019-12-19 23:32:29
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助95090人 · 响应时间 平均1分钟内
《合同法》第七章违约责任：
第一百零七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第一百零八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。
第一百零九条 当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。
第一百一十条 当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以要求履行，但有下列情形之一的除外：
（一）法律上或者事实上不能履行；
（二）债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高；
（三）债权人在合理期限内未要求履行。
第一百零七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第一百零八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。
第一百零九条 当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。
第一百一十条 当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以要求履行，但有下列情形之一的除外：
（一）法律上或者事实上不能履行；
（二）债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高；
（三）债权人在合理期限内未要求履行。
2019-12-19 23:40:01
咨询我
已帮助53120人 · 响应时间 平均3分钟内
《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
2019-12-19 23:56:15
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
签了合同不想做辞职了要给违约金吗
员工在新公司一般通过面试后，就需要与公司签订相关的劳动合同，从而来确定双方的劳动法律关系，但有的员工在签订合同之后就反悔了想辞职，那么这种情况怎么处理呢，那么今
合同纠纷
人浏览
未签订合同辞职：1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签三年合同辞职要付违约金吗
劳动者在工作中，需要与用人单位签订劳动合同，有些劳动合同有期限限制，有些是无固定期限的劳动合同，而一旦如果在合同期限内，劳动者想要辞职的话，是否会涉及违约金呢？
违约金
人浏览
你好，你这个事最好是电话先沟通具体情况，综合来分析一下。方便的话可以来律所见面聊一下看怎么给你做这个事
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职需要支付违约金吗？
我们签的劳动合同会约定一个劳动期限，在这个期限内员工辞职就算违约？当然不是！若在合同内有不得离职的条例，即使签订了也是没有法律效力的。那在合同里为什么要约定工作
劳动合同争议
人浏览
现在的劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
两种情况下跳槽要赔违约金！
与建筑公司签订了为期10年的合同，合同虽然仅几十条，却规定了10多项违约金条款，有一项是如果小刘跳槽，需一次性支付10万元违约金。工作半年后，小刘发现了另一家建
辞职
人浏览
《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”第二十条劳动者在试用期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职不需要交违约金，可以协商离职，给与相关补偿
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体要看具体的事实和证据情况。关键要看劳动合同是如何约定的。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同存续期间，劳动者要求解除劳动关系的，应当提前30日以书面形式提交申请。由此给用人单位造成的损失，应当由劳动者赔偿。只要劳动者履行提前通知的义务，原则上无
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要按照合同或协议约定处理，当事人一方不履行约定义务，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行约
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”第二十条劳动者在试用期
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者与用人单位之间的劳动关系自实际用工之日起建立。用人单位应该自实际用工之日起一个月之内与劳动者签订书面劳动合同。虽然你没有与单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
