你好,我想要我想问一下您我就是1990年8月1日新员工入职的,生辰是1970年7月7日,我2020年7月申请办理离休,能够 算30年工作年限吗,感谢

更新时间:2019-12-18 09:14:03人浏览
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你好,我想要我想问一下您我就是1990年8月1日新员工入职的,生辰是1970年7月7日,我2020年7月申请办理离休,能够 算30年工作年限吗,感谢
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退休前的劳动争议,退休后在没有超过时效的,可以申请仲裁。
  退休之前的劳动争议,劳动者虽然已经退休,但是主张的是之前的权利,没有超过仲裁时效的,可以申请劳动争议仲裁。
  《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定:“ 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。”劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出“。
2019-12-18 09:03:22
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一般企业退休的,男性满60岁,女性从事管理和技术工作满55岁、从事生产工作的满50岁,1992年以前参加工作的,工龄+缴费年限满10年的,1993年以后工作的,缴费年限满15年的,可以办理退休手续。

具体的情况建议可以到当地人社局咨询了解,以获得更加详细的解答。

2019-12-18 09:09:34
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依据当前政策,在参保缴费满15年的前提下,有如下几种情况可以50周岁退休:
  
1、职工养老保险的女工人:目前规定其法定退休年龄为50周岁;
  
2、职工养老保险中从事有毒有害工种满一定期限的女干部:如果女干部从事有毒有害工种的技术方面工作满一定期限,也可以提前五年退休即50周岁退休;
  
3、经当地市级以上劳动部门组织的劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的男性,可以在50周岁时申请病退。
2019-12-18 09:14:03
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