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《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
2019-12-19 13:03:45
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如果劳动者在佣人单位工作后，用人单位没有按时发放工资，可以依法请求单位支付相应的经济赔偿。如果用人单位没有按时支付，则可以到劳动仲裁委员会进行劳动仲裁，仲裁后仍然不支付的，可以依法到法院来请求法院依法判决。
2019-12-19 13:07:59
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劳动合同，是用人单位（包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织）同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。暑假工需要签合同，以保障自身合法权益。
1、需要签合同；
2、短期劳动合同；
3、不签合同，很难证明已经发生了劳动关系。
如果企业不付工钱，是很难追求责任。
4、跟老板沟通，努力争取签合同。就看您们之间的信任度如何了。
1、需要签合同；
2、短期劳动合同；
3、不签合同，很难证明已经发生了劳动关系。
如果企业不付工钱，是很难追求责任。
4、跟老板沟通，努力争取签合同。就看您们之间的信任度如何了。
2019-12-19 13:13:29
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按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。
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您好，不合理，可以向劳动局投诉申请劳动仲裁解决处理
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你好，拖欠工资是不合法的，可以投诉到劳动监察大队
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搜集证据，协商解决，协商不成的，起诉解决，建议来电详询
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可向当地劳动局投诉
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就工伤问题进行赔偿时，可以先行申请确认工伤，接着双方进行协商确认赔偿也可以。
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如果您在公司宿舍意外受伤，但并非工作时间，根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，这种情况通常不被认定为工伤。工伤主要与工作原因和工作时间、工作场所相关。因此
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在未签劳动合同被辞退后，首要步骤是收集相关证据，如工作证明、工资条等。随后，您可以尝试与雇主进行协商以求解决。若协商无果，建议您向劳动仲裁机构提出仲裁申请，并在
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劳动仲裁的时效期为一年。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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