您好，我就是某行职工，工作中快2年了，每一次发工作中或是绩效考核工资的那时候我还不清楚薪水派发规范，企业都不公示公告，就在晨会的那时候口头上说一下就完了了，并且一天八小时的照常上班时间之外每日加班加点
更新时间：2019-12-22 10:53:41人浏览
问题描述：
您好，我就是某行职工，工作中快2年了，每一次发工作中或是绩效考核工资的那时候我还不清楚薪水派发规范，企业都不公示公告，就在晨会的那时候口头上说一下就完了了，并且一天八小时的照常上班时间之外每日加班加点一到2个钟头上下，都没有加班工资，并且每一次汇报工作领导干部語言进攻职工，我确实受不了，我想问一下我该如何处理这一事。您好，我就是某行职工，工作中快2年了，每一次发工作中或是绩效考核工资的那时候我还不清楚薪水派发规范，企业都不公示公告，就在晨会的那时候口头上说一下就完了了，并且一天八小时的照常上班时间之外每日加班加点
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你好，依据我国《劳动法》相关规定，若用人单位需要劳动者加班，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时该法还规定，用人单位不得违反上述规定延长劳动者工作时间。
如果用人单位违反上述规定延长劳动者工作时间的，你可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 同时，加班费应不低于工资的150%。
如果用人单位违反上述规定延长劳动者工作时间的，你可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 同时，加班费应不低于工资的150%。
2019-12-22 10:29:49
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《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2019-12-22 10:32:26
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根据我国法律规定，发生工伤后，劳动者可以依法向后工伤保险提供的待遇。如果因为存在伤情，可以接受相关的治疗并依法申请工伤赔偿。工伤赔偿中有用人单位依法支付的工资，通常是由前十二个月的平均工资作为标准发放的，这个平均工资包括加班工资在内。
2019-12-22 10:43:03
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通常情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此加班的时间应当满足我国劳动法等有关法律的规定，否则可以到有关部门投诉并索取补偿。
2019-12-22 10:53:41
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