就是说来的那时候都没有，签订合同，随后做了一个多月要辞职，别人说，最新消息法律法规说，干不足三个月，不按，宣布职工计费，宣布职工一个月2500，随后说让我们发1800。我想问一下，给你这一法律法规吗？
更新时间：2019-12-16 18:31:52人浏览
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就是说来的那时候都没有，签订合同，随后做了一个多月要辞职，别人说，最新消息法律法规说，干不足三个月，不按，宣布职工计费，宣布职工一个月2500，随后说让我们发1800。我想问一下，给你这一法律法规吗？并且来的那时候也没和人们说干但是三个月，辞职，不按宣布职工一样发一样的薪水。就是说来的那时候都没有，签订合同，随后做了一个多月要辞职，别人说，最新消息法律法规说，干不足三个月，不按，宣布职工计费，宣布职工一个月2500，随后说让我们发1800。我想问一下，给你这一法律法规吗？
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用人单位与劳动者没有签订劳动合同的，就需要先进行事实劳动关系确认，否则一切权利都无从谈起。可以用以下资料来认定双方事实劳动关系：工资条、工资银行过账单、工卡、工衣（可穿着工衣在车间或工作岗位上拍照）、社保清单（如果单位有买社保，可到社保局打印社保缴费清单）、单位监控录像（由单位举证）、考勤记录（由单位举证），以及其他在工作上有签名的文件等，还包括录音、有单位领导签名的请假单等。
2019-12-16 18:18:14
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没有有签订劳动合同，但并不得于没有形成事实上的劳动关系。你有每月发工资到工行存折本的记录等，这些证据对你是有利的证据，你可以让劳动监察大队处理，如果处理未果，可到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，先确认劳动关系，再要工资。
2019-12-16 18:21:00
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根据《劳动合同法》第18条之规定：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
2019-12-16 18:31:52
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你好！
1.超过1个月未签订劳动合同的，可以要求支付双倍工资，协商不成的，申请劳动仲裁，申请期限为1年；
2.对方要求你赔偿，需要举证是你故意或有重大过失导致的损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
1.超过1个月未签订劳动合同的，可以要求支付双倍工资，协商不成的，申请劳动仲裁，申请期限为1年；
2.对方要求你赔偿，需要举证是你故意或有重大过失导致的损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2019-12-16 18:31:32
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