当事人工伤鉴定完成后，XX局按程序对一次性伤残津贴进行了补偿。现在有关方面提出辞职，公司同意并批准了。当有关方面询问该单位补偿的一次性残疾就业津贴时，该单位直接否认，说它已经支付了所有补偿。现在如何索
更新时间：2019-12-15 13:41:23人浏览
问题描述：
当事人工伤鉴定完成后，XX局按程序对一次性伤残津贴进行了补偿。现在有关方面提出辞职，公司同意并批准了。当有关方面询问该单位补偿的一次性残疾就业津贴时，该单位直接否认，说它已经支付了所有补偿。现在如何索赔？当事人工伤鉴定完成后，XX局按程序对一次性伤残津贴进行了补偿。现在有关方面提出辞职，公司同意并批准了。当有关方面询问该单位补偿的一次性残疾就业津贴时，该单位直接否认，说它已经支付了所有补偿。现在如何索
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助137833人 · 响应时间 平均4分钟内
一、一级至四级伤残待遇标准 【一】一次性伤残补助金
1、一级伤残补助金=本人工资×24个月
2、二级伤残补助金=本人工资×22个月
3、三级伤残补助金=本人工资×20个月
4、四级伤残补助金=本人工资18个月 【二】按月享受伤残津贴（按月支付）
1、一级伤残津贴=本人工资×90% 、二级伤残津贴=本人工资×85%
3、三级伤残津贴=本人工资×80%
4、四级伤残津贴=本人工资×75% (注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)
二、五级、六级伤残待遇标准
（一）一次性伤残补助金
1、五级伤残补助金=本人工资×16个月
2、六级伤残补助金=本人工资×14个月
（二）伤残津贴
1、五级伤残津贴=本人工资×70%
2、六级伤残津贴=本人工资×60% （注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第
（一）项、第
（二）项规定的待遇。
2019-12-15 13:13:41
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助61568人 · 响应时间 平均2分钟内
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为九级八个月。一次性伤残就业补助金，九级十六个月。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发百分之三十。
领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，工伤保险关系同时终止。工伤职工距正常退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付；距正常退休年龄不足五年的，每减少一年，一次性伤残就业补助金递减百分之二十；距正常退休年龄不足一年的按百分之十支付。
领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，工伤保险关系同时终止。工伤职工距正常退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付；距正常退休年龄不足五年的，每减少一年，一次性伤残就业补助金递减百分之二十；距正常退休年龄不足一年的按百分之十支付。
2019-12-15 13:16:23
咨询我
已帮助93619人 · 响应时间 平均4分钟内
《伤情鉴定》的条件是治疗终结，或者手术治疗终结，仅剩康复疗养的情形。
无论是普通的打架(治安)纠纷或者刑事伤害案件，《治安处罚法》、《刑法》、《刑事诉讼法》都没有赋予公安机关强制行为人支付医疗费的权力。
《伤情鉴定》由公安机关调取鉴定所需的资料，你不必担心；《伤残评定》不是公安机关的法定义务，需要你自行解决，而且程序比较复杂，建议在当地委托律师代理。
所以综合来说，在适合进行的额情况下进行上次那坚定，同时应当考虑提起刑事附带民事诉讼的时间，来确定合理的进行伤残鉴定时间。
无论是普通的打架(治安)纠纷或者刑事伤害案件，《治安处罚法》、《刑法》、《刑事诉讼法》都没有赋予公安机关强制行为人支付医疗费的权力。
《伤情鉴定》由公安机关调取鉴定所需的资料，你不必担心；《伤残评定》不是公安机关的法定义务，需要你自行解决，而且程序比较复杂，建议在当地委托律师代理。
所以综合来说，在适合进行的额情况下进行上次那坚定，同时应当考虑提起刑事附带民事诉讼的时间，来确定合理的进行伤残鉴定时间。
2019-12-15 13:41:23
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助160896人 · 响应时间 平均3分钟内
领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金必须符合下列条件：
1、劳动者属于工伤，即劳动者获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的前提条件必须是劳动者属于工伤，因为该赔偿项目是法定的工伤待遇，必须以构成工伤为前提。
2、经过伤残鉴定，属于5-10级伤残。根据工伤保险条例，1-4级的工伤工伤职工失去了劳动能力，所以由单位保留其劳动关系，退出劳动岗位，所以1-4级的伤残职工不存在支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。
3、劳动者治疗终结后，经劳动者提议与用人单位解除或者终止劳动关系。如果劳动者仍然在劳动合同期内或者与用人单位一直保持劳动关系，则不存在支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。只有劳动关系终结时，才存在支付费用的问题。
1、劳动者属于工伤，即劳动者获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的前提条件必须是劳动者属于工伤，因为该赔偿项目是法定的工伤待遇，必须以构成工伤为前提。
2、经过伤残鉴定，属于5-10级伤残。根据工伤保险条例，1-4级的工伤工伤职工失去了劳动能力，所以由单位保留其劳动关系，退出劳动岗位，所以1-4级的伤残职工不存在支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。
3、劳动者治疗终结后，经劳动者提议与用人单位解除或者终止劳动关系。如果劳动者仍然在劳动合同期内或者与用人单位一直保持劳动关系，则不存在支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。只有劳动关系终结时，才存在支付费用的问题。
2019-12-15 13:38:01
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
伤残津贴能否一次性支付？
虎年的春节，让四川籍农民工李剑雪感到很宽心。春节前，在广西梧州市法律援助中心的帮助下，他终于一次性领到了30多万元工伤赔偿款，长达一年的维权之路由此划上了圆满的
工伤伤残津贴
人浏览
根据《劳动合同法》来看：1.第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2.第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
厦门市人民政府关于从工伤保险基金中补助用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业
厦府〔2005〕99号厦门市人民政府关于从工伤保险基金中补助用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的通知各区人民政府，市直各委、办、局：为切实保障工伤
工伤保险基金
人浏览
因工致残一次性赔偿方式如下：对于五级—十级伤残，职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应一次支付支付：1、住院伙食补助费：按因公出差伙补70%，河北省为15元人/
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
厦门市人民政府关于从工伤保险基金中补助用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业
厦门市人民政府关于从工伤保险基金中补助用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的通知各区人民政府，市直各委、办、局：为切实保障工伤职工的合法权益，分散用
医疗保险
人浏览
您好，请问现在伤势如何？具体情况你可以进一步跟我详细描述一下，希望能够保护你最大的权益。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
这个需要具体咨询人社局工伤处的。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
《伤情鉴定》的条件是治疗终结，或者手术治疗终结，仅剩康复疗养的情形。无论是普通的打架(治安)纠纷或者刑事伤害案件，《治安处罚法》、《刑法》、《刑事诉讼法》都没有
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
由工伤保险基金支付的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
要求赔偿的时候，您需要先解除劳动关系，如需帮助您可以联系我
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
认定工伤的七种法定情形依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
