3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助182130人 · 响应时间 平均4分钟内
公司没有交社会保险，不可以申请劳动仲裁。
用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。
《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定，用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。
用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。
《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定，用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。
2019-12-13 19:35:33
咨询我
综合法律律师团队
推荐
已帮助169973人 · 响应时间 平均3分钟内
申请劳动仲裁的时候，需要准备如下材料：
1、劳动争议申诉书一式三份；
2、到工商局查询用人单位的工商登记资料一份；
3、劳动者本人的身份证复印件一份；
4、复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
最后，向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。
2019-12-13 19:51:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动仲裁审理有什么条件
现在劳动仲裁案件的数量逐渐增加，劳动者对自身权益的保护也越来越重视。劳动仲裁在我国属于劳动纠纷前置程序，其目的是为了更好的保护劳动者的合法权益，那么劳动仲裁审理
劳动仲裁知识
人浏览
劳动争议仲裁申请需要的材料1、劳动人事争议仲裁申请书(提交正本一份，并按被申请人的人数提交副本)(1)当事人的基本情况，包括姓名、性别、民族、出生年月、户籍所在
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁调解书是什么
在我们现实生活中，假如大家与自己的单位发生了冲突，并且是我方的利益受到侵害，我们是可以到劳动仲裁相关机构申请仲裁的。那么对于劳动仲裁调解书是什么呢？下面就让法律
劳动仲裁调解
人浏览
按照《劳动仲裁公开审理案件办法》规定，劳动仲裁委员会审理劳动争议案件，除下列情况外，应当一律公开审理：(一)涉及国家安全和秘密的案件;(二)涉及个人隐私的案件;
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁开庭怎么陈述
如今是一个法制的社会，很多与生活息息相关的事情都离不开法律。劳动仲裁是解决劳动争议必经程序，那么劳动仲裁开庭时劳动者应该改如何说情况呢？接下来，法律快车的小编将
劳动仲裁争议
人浏览
《劳动争议调解仲裁法》第三十一条劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁的审理期限是多久
现在的劳动争议大都通过申请劳动仲裁来解决的，劳动仲裁委员会在合理的期限内对劳动争议作出裁决，那么究竟劳动仲裁的审理期限是多久呢?劳动仲裁的审理期限是多久?仲裁委
劳动争议仲裁程序
人浏览
公司辞退你分两种情况，一是在试用期内，如果证明你不符合条件或有重大失误等，可以直接通知你辞退；二是正式员工，提前一个月通知你，即可辞退，若不提前则需支付劳动者一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁的时候，需要准备如下材料：1、劳动争议申诉书一式三份；2、到工商局查询用人单位的工商登记资料一份；3、劳动者本人的身份证复印件一份；4、复印证据资料
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
北京劳动仲裁案件审理的新动态
为了及时解决劳动争议案件执法中的疑难问题，促进执法统一，北京市高级人民法院民一庭与北京市劳动和社会保障局仲裁处于近期联合召开了劳动争议案件法律适用问题研讨会，北
劳动仲裁知识
人浏览
劳动仲裁开庭注意事项1、全面了解与争议相关的事实，收集整理足以证明事实的证据材料。当事人可向仲裁委员会提交调查取证申请，仲裁机构认为必要时可对案件事实进行调查。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位与劳动者发生劳动争议怎么办？用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。1、劳动者可以与用人单位协商，也可以请
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
什么情况呢，是什么案件的仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动争议调解仲裁法》第三十一条劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司没有签订劳动合同，也没有交纳社保1、可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你未签劳动合同双倍工资（最多11个月）、加班工资，补缴社保。2、前提是有证明劳动关系
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
