由于工厂压了2个月薪，我要去离职，她说要提早一个月 可是是我着急的事要提早走，等不上一个月，随后他不批，不给薪水该怎么办
更新时间：2019-12-14 03:11:28人浏览
问题描述：
由于工厂压了2个月薪，我要去离职，她说要提早一个月 可是是我着急的事要提早走，等不上一个月，随后他不批，不给薪水该怎么办
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助97181人 · 响应时间 平均2分钟内
《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”一般来说，劳动者要离开原工作岗位，需要提前30日以书面形式告知用人单位，明确表达解除劳动合同(关系)的意思。
除非劳动者在试用期内或者用人单位存在违法侵犯劳动者合法权益的行为(如出现《劳动法》第三十二条的规定、《劳动合同法》(草案)第三十六条规定的情形)。这主要是考虑到劳动者离职，用人单位需要时间来寻找合适的劳动者来填补劳动者离职后留下的空缺;另外，劳动者离职的工作交接也需要一定的时间。
辞职时，劳动者应该得到上年度的浮动工资。《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
”
除非劳动者在试用期内或者用人单位存在违法侵犯劳动者合法权益的行为(如出现《劳动法》第三十二条的规定、《劳动合同法》(草案)第三十六条规定的情形)。这主要是考虑到劳动者离职，用人单位需要时间来寻找合适的劳动者来填补劳动者离职后留下的空缺;另外，劳动者离职的工作交接也需要一定的时间。
辞职时，劳动者应该得到上年度的浮动工资。《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
”
2019-12-14 02:43:42
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助99481人 · 响应时间 平均4分钟内
第一，辞职需要提前三十日通知用人单位，只需要通知，无需经得用人单位同意。
第二，用人单位必须为劳动者办理离职手续并发齐相应工资。
第三，如果用人单位故意刁难，在法定离职时间不给予办理离职手续或押扣工资的，可以向劳动行政部门进行举报投诉，也可以直接到劳动仲裁部门进行劳动仲裁。
第二，用人单位必须为劳动者办理离职手续并发齐相应工资。
第三，如果用人单位故意刁难，在法定离职时间不给予办理离职手续或押扣工资的，可以向劳动行政部门进行举报投诉，也可以直接到劳动仲裁部门进行劳动仲裁。
2019-12-14 02:47:20
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助89682人 · 响应时间 平均5分钟内
《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-12-14 03:03:25
咨询我
综合法律律师团队
推荐
已帮助97507人 · 响应时间 平均4分钟内
1、员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。
2、依据《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《工资支付暂行条例》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2019-12-14 03:11:28
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不发最后一个月工资，离职员工怎么办
过完春节，有不少劳动者开始想跳槽，找一份高薪水高福利的新工作。快车小编提醒各位要辞职的劳动者，如果单位不发离职职工的最后一个月工资、加班费、年终奖，劳动者应该怎
工资新知
人浏览
您好，老板以损坏店内物品为由不发工资，报警了也不行，建议申请劳动仲裁。，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
离婚后，子女抚养费数额的确定：子女抚育费的数额的确定，要根据子女正常生活的实际需要。抚养费的数额应能维持子女的衣、食、住、行、学的正常需求。除此之外还要考虑非抚
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好单位不支付劳动报酬的可以向劳动监察大队举报
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
收集有关债权证据和债务人的身份情况证明，及时委托律师通过法律途径起诉对方，采取财产保全措施，申请强制执行对方财产、要求对方归还债务。判决生效后，可依法委托律师将
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
取保候审以后会有犯罪记录吗
取保候审不是定罪，因此不会留下犯罪记录。但期间需遵守规定，否则可能被逮捕。被逮捕后，案件进入新阶段，但不等同于定罪。快来了解相关知识，保障你的合法权益。
取保候审常识
人浏览
可以申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
民事调解书与民事判决书的效力区别在哪
民事调解书和判决书法律效力相当，但属性不同。调解书基于双方自愿，判决书体现法律权威。调解书确定权利义务，有强制执行力；判决书公开发布，增强司法透明度。
民事调解效力
人浏览
要按照劳动合同法的规定来的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以起诉解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据具体案情而定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
社保交费有几个档位各缴费多少怎么算
社保缴费档位与金额因地区和个人经济状况而异，一般分多个档次，计算方法基于工资收入与所选档位。本文详细解读了社保缴费的计算方式和影响因素，助您更好地了解社保缴费制
其他文书
人浏览
机动车被盗后车主注销机动车的程序为：车辆所有人应当填写申请表，并提交车辆登记证书、车辆行驶证、车辆所有人的身份证明和机动车灭失证明，以及在境外使用车辆人的出境证
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
民事纠纷一定要请律师吗
民事纠纷是否请律师并无强制规定，但律师可提供专业帮助。请律师有助于分析案情、取证和出庭辩论，提高胜诉几率。在聘请律师时，需审查资格、了解信誉、签订协议并明确授权
聘请律师指南
人浏览
你好，需要结合冻结原因
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议您及时去法院起诉，以免拖久了不好执行，如需进一步咨询致电给我
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
标的额十万以内，律师费一般按照标的额的6%收取。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询