江苏出生于1988年，工伤等级为二级。伤残津贴是多少年？
更新时间：2019-12-12 19:58:11人浏览
问题描述：
江苏出生于1988年，工伤等级为二级。伤残津贴是多少年？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助111816人 · 响应时间 平均2分钟内
伤残津贴是社会保险机构对工伤职工的经济补偿金，是对永久性丧失劳动能力的一种经济补偿，一般是长期待遇。 《工伤保险条例》第三十三条第一款第二项规定：从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额; 故可以看出：伤残津贴计算方法是按照职工伤残鉴定等级，以本人工资的一定比例确定，并且由社会保险经办机构按月支付。
其中本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额; 故可以看出：伤残津贴计算方法是按照职工伤残鉴定等级，以本人工资的一定比例确定，并且由社会保险经办机构按月支付。
其中本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2019-12-12 19:47:23
咨询我
已帮助71311人 · 响应时间 平均2分钟内
二级工伤赔偿标准：
保留劳动关系，退出工作岗位。注：如果未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。
从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为25个月的本人工资。
从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的85%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
保留劳动关系，退出工作岗位。注：如果未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。
从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为25个月的本人工资。
从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的85%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
2019-12-12 19:54:08
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助179525人 · 响应时间 平均3分钟内
伤残津贴指的是工伤职工因工致残，被评定为一至四级伤残，并与单位保持劳动关系，退出工作岗位的，被评定为
五、六级伤残，并与单位保持劳动关系，出于某种原因难以安排工作岗位的，而按月支付给工伤职工的工资。 依据《工伤保险条例》第
33、34条：
1.当法定标准计算的伤残津贴amp;=当地最低工资标准的，按本人工资标准： 一级伤残津贴赔偿金=本人工资(元/月)x90% 二级伤残津贴赔偿金=本人工资(元/月)x85% 三级伤残津贴赔偿金=本人工资(元/月)x80% 四级伤残津贴赔偿金=本人工资(元/月)x75% 五级伤残津贴赔偿金=本人工资(元/月)x70% 六级伤残津贴赔偿金=本人工资(元/月)x60%
2.当法定标准计算的伤残津贴amp;lt;=当地最低工资标准的，属于工伤保险基金发放的范围的，由工伤保险基金补足差额(主要为1-4级伤残)，属于用人单位发放的范围的，由用人单位补足差额(主要为1-4级伤残) 工伤律师特别提示：根据《工伤保险条例》第38条规定“伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。”
五、六级伤残，并与单位保持劳动关系，出于某种原因难以安排工作岗位的，而按月支付给工伤职工的工资。 依据《工伤保险条例》第
33、34条：
1.当法定标准计算的伤残津贴amp;=当地最低工资标准的，按本人工资标准： 一级伤残津贴赔偿金=本人工资(元/月)x90% 二级伤残津贴赔偿金=本人工资(元/月)x85% 三级伤残津贴赔偿金=本人工资(元/月)x80% 四级伤残津贴赔偿金=本人工资(元/月)x75% 五级伤残津贴赔偿金=本人工资(元/月)x70% 六级伤残津贴赔偿金=本人工资(元/月)x60%
2.当法定标准计算的伤残津贴amp;lt;=当地最低工资标准的，属于工伤保险基金发放的范围的，由工伤保险基金补足差额(主要为1-4级伤残)，属于用人单位发放的范围的，由用人单位补足差额(主要为1-4级伤残) 工伤律师特别提示：根据《工伤保险条例》第38条规定“伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。”
2019-12-12 19:58:11
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
办事程序1、用人单位应当在从业人员发生事故伤害或者被诊断、鉴定患职业病30日之内提出申请，如用人单位未在规定时间内提出申请的，从业人员或其近亲属、工会组织可携带
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
二级工伤赔偿标准：保留劳动关系，退出工作岗位。注：如果未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为25个月的本人工资。从工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者遭受工伤，经鉴定为六级伤残，劳动者持续工作后由遭受工伤，职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤上班之后，就没有工伤津贴的，但是如果有伤残的，相应的伤残补贴也是有。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
北京市四级工伤伤残等级赔偿标准
北京市四级工伤伤残等级赔偿标准1、一次性伤残补助金赔偿标准为18个月的本人工资，但最高为201204元、最低为40240元；2、伤残津贴每月可领取本人工资的75
工伤伤残赔偿
人浏览
伤残津贴是指，工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，与单位保留劳动关系，退出工作岗位的，以及工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，本
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
北京市二级工伤伤残等级赔偿标准
北京市二级工伤伤残等级赔偿标准1、一次性伤残补助金赔偿标准为22个月的本人工资，但最高为245916元、最低为49183元；2、伤残津贴每月可领取本人工资的85
工伤伤残赔偿
人浏览
工伤人员伤残津贴是多少:符合调整增加伤残津贴范围的工伤人员，其伤残津贴每人每月增加150元。符合调整增加供养亲属抚恤金范围的因工死亡职工供养亲属，其供养亲属抚恤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
北京市三级工伤伤残等级赔偿标准
北京市三级工伤伤残等级赔偿标准1、一次性伤残补助金赔偿标准为20个月的本人工资，但最高为223560元、最低为44712元；2、伤残津贴每月可领取本人工资的80
工伤伤残赔偿
人浏览
残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
2010年北京市九级工伤伤残等级工伤赔偿标准
2010年北京市职工9级工伤伤残等级工伤赔偿标准：1、一次性伤残补助金赔偿标准为8个月的本人工资，但最高为96888元，最低为19377.6元；2、一次性工伤医
工伤伤残赔偿
人浏览
2010年北京市六级工伤伤残等级赔偿标准
2010年北京市职工6级工伤伤残等级工伤赔偿标准：1、一次性伤残补助金赔偿标准为14个月的本人工资，但最高为169554元，最低为33910.8元；2、保留与用
工伤伤残赔偿
人浏览
《工伤保险条例》第三十四条规定：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：……经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动合同关系，由用
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
2010年北京市10级工伤伤残等级工伤赔偿标准
2010年北京市职工10级工伤伤残等级工伤赔偿标准：1、一次性伤残补助金赔偿标准为6个月的本人工资，但最高为72666元，最低为14533.2元；2、一次性工伤
工伤伤残赔偿
人浏览
交通事故确定伤残等级的，需要按照2017.1.1.起施行的《人体损伤致残程度分级》规定的伤残等级判断依据是：依据人体组织器官结构破坏、功能障碍及其对医疗、护理的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
