我与同学，大学生兼职。在一个餐馆。哪个餐馆我们俩做了一个月也不做了，随后他托欠人们2个十几天的薪水。当你到下月要薪水的那时候，他不让我们2个。让我们俩在给他们干一个月。她说我们俩由于沒有在在职人员期内

更新时间：2019-12-14 09:13:30人浏览

问题描述：

我与同学，大学生兼职。在一个餐馆。哪个餐馆我们俩做了一个月也不做了，随后他托欠人们2个十几天的薪水。当你到下月要薪水的那时候，他不让我们2个。让我们俩在给他们干一个月。她说我们俩由于沒有在在职人员期内刚明确提出辞职申请，不给我们俩薪水。我们俩该怎么办？我与同学，大学生兼职。在一个餐馆。哪个餐馆我们俩做了一个月也不做了，随后他托欠人们2个十几天的薪水。当你到下月要薪水的那时候，他不让我们2个。让我们俩在给他们干一个月。她说我们俩由于沒有在在职人员期内

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若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。
2.若用人单位不存在法定过错，劳动者解除劳动合同需提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除，需要用人单位同意。注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交。
二、解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的，可以采取以下办法：
1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

2019-12-14 08:47:12

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劳动者按规定辞职，并不需要用人单位批准（不属于公安机关管辖的事项）。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
”劳动者按此规定辞职是合法的，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。

2019-12-14 08:52:26