1.申请仲裁已审理，还没有开庭审理，企业就谈调处，因为我愿意，我想问一下私底下调处必须去劳动局签民事调解书吗？還是彼此私底下签民事调解书还可以呢？哪样好点？2.倘若私底下调处谈不成会危害开庭审理裁定吗

更新时间：2019-12-15 08:26:56人浏览

问题描述：

1.申请仲裁已审理，还没有开庭审理，企业就谈调处，因为我愿意，我想问一下私底下调处必须去劳动局签民事调解书吗？還是彼此私底下签民事调解书还可以呢？哪样好点？2.倘若私底下调处谈不成会危害开庭审理裁定吗？1.申请仲裁已审理，还没有开庭审理，企业就谈调处，因为我愿意，我想问一下私底下调处必须去劳动局签民事调解书吗？還是彼此私底下签民事调解书还可以呢？哪样好点？2.倘若私底下调处谈不成会危害开庭审理裁定吗

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助114117人 · 响应时间平均1分钟内

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。
调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

2019-12-15 07:59:25

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助184268人 · 响应时间平均1分钟内

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权-利被侵害之日起计算。
　　相关规定：
　　《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权-利被侵害之日起计算。

2019-12-15 08:07:22

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助131195人 · 响应时间平均5分钟内

劳动仲裁开庭后，一般半个月左右就能拿到裁决书，劳动争议案件从立案之日起，一般结案是45天，如果有特殊的情况，可能会延长一些时间的。
法律依据：《仲裁调解法》
第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

2019-12-15 08:26:56