您好，承包人托欠我薪水2年有借条，我准备走司法程序该如何走？
更新时间：2019-12-13 13:00:17人浏览
问题描述：
您好，承包人托欠我薪水2年有借条，我准备走司法程序该如何走？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助194934人 · 响应时间 平均5分钟内
一、尽量先找债务人协商，使其主动还款。
二、若债务人并不还款或者一直拖延，则可以考虑起诉。我国法律保护民间合法借贷关系，对于欠债人不按约定偿还的，债权人可向法院起诉以维护自己的合法权益。在向法院起诉的过程中，要明确债务人的住址以及借款的证据等，再向法院提起诉讼。
2019-12-13 12:47:58
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助54665人 · 响应时间 平均3分钟内
用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以依据《劳动合同法》38条立即解除劳动合同，并且要求该用人单位支付经济补偿金，经济补偿金的标准为工作1年支付1个月工资。
用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资和经济补偿金。
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资和经济补偿金。
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2019-12-13 12:52:07
咨询我
债权债务律师团队
推荐
已帮助51602人 · 响应时间 平均2分钟内
根据最高人民法院《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：
（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的。
（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。
（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的。
（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。
2019-12-13 13:00:17
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
债务人欠钱不还，追不回欠款竟是这些原因！该如何对症下药？
在民间借贷纠纷中，一旦别人借了钱不还的，就启动司法程序来维权。但是有些人就是埋怨了，就算自己起诉到法院，为什么还找不回欠款？怎么才能拿回属于自己的钱？相信这是大
欠款纠纷
人浏览
单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
具体情况具体分析，例如，公司欠钱不还，如何追讨债务？1、协商遇到公司欠钱不还的情况，首选的方式是协商，这种方法是最省时省力的。2、请求支付令支付令是指人民法院根
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没借条、没欠条、没转账凭证，如何讨债？
民间借贷是很普遍的情形，一旦到了还钱的时候各种催各种拖，在没有借条、欠条、转账凭证的时候怎么要回自己的血汗钱呢？下面跟着法律快车的小编去了解。可以找证人案例原告
债权债务纠纷证据
人浏览
.根据最高人民法院《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第二条规定：以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
借条不见了该怎么办？
借条的重要性，相信大家都是比较清楚的，一般情况下借条是可以作为证明当事人之间存在借贷关系的法律凭证，因此在签订了借条之后，当事人应该妥善进行保管。那要是生活中发
债权债务常识
人浏览
用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以依据《劳动合同法》38条立即解除劳动合同，并且要求该用人单位支付经济补偿金，经济补偿金的标准为工作1年支付1个月工资。用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于债务如何追讨的问题。债务已经到期的情况下，你可以要求对方立即归还欠款和利息，如果有因此造成的实际经济损失的，可以要求对方一并赔偿。民间借贷利息有约定的按照约
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职后，工资该如何结算？
●事件：陈女士的儿子夏某，2005年10月23日到北京某家俱乐部工作。在未有任何书面约定的情况下商定俱乐部给夏某的工资为2500元/月，并要求其缴纳700元押金
辞职
人浏览
你好，可搜集相关证据向法院起诉。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
没有借条仍然可以起诉。但要想得到人民法院判决的支持，除借款人自己承认外，您必须提供相应的证据，否则将面临败诉的风险。证据包括直接证据和间接证据，借条属于直接证据
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司破产不会优先处理欠款。欠款属于普通债权，公司破产不会优先清偿。公司破产应当优先清偿破产费用和共益债务，再清偿职工的工资等涉及劳动者权益的费用，再清偿普通破产
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1.申请诉前财产保全：诉前财产保全就是将对方的账户、房子、车等财产查封上，防止对方转移财产。这一步并非必须的流程，要结合各案的情况及对方的财产情况，如果欠的钱并
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠劳动者工资可以向劳动监察部门反映或者是提起劳动仲裁。1、《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
