月月初与企业递交离职报告和交接表，企业领导干部签名愿意后却要我再次上下班30天，人事部门要我回家了等办理手续办完来拿，以后我也沒有上下班，家里等了12天，企业没有通告，都没有做保险退工，我想问一下我该
更新时间：2019-12-10 07:28:14人浏览
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月月初与企业递交离职报告和交接表，企业领导干部签名愿意后却要我再次上下班30天，人事部门要我回家了等办理手续办完来拿，以后我也沒有上下班，家里等了12天，企业没有通告，都没有做保险退工，我想问一下我该如何做月月初与企业递交离职报告和交接表，企业领导干部签名愿意后却要我再次上下班30天，人事部门要我回家了等办理手续办完来拿，以后我也沒有上下班，家里等了12天，企业没有通告，都没有做保险退工，我想问一下我该
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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公司以不正当的调岗、降薪等方式使劳动者被迫辞职的，劳动者可以向劳动仲裁部门提起仲裁，要求公司支付经济补偿，如公司有其他违法行为，保留相关证据并到劳动局投诉，可以一并提出赔偿请求。
2019-12-10 07:09:25
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针对您提出的案件，从法律的角度为您作如下解答：如果公司提出裁员，您可以主张相应的经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。如果您是与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；或者与本单位订立无固定期限劳动合同的；或者家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的，可以优先留用。
如果您不符合上述条件，依然想留职，可以与单位协商。
如果您不符合上述条件，依然想留职，可以与单位协商。
2019-12-10 07:14:50
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离职手续要按照公司的相关规定办理，不同企业大致相同，相关的细节可能存在一定出入，大致内容如下：
1.向人事部门提出申请，填写《离职申请表》，又相关领导签字；
2.核对考勤，包括离职当月以及上月以确定未结算的工资；
3.领取人事部门的离职档案，包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证；
注意：按照《合同法》，员工申请离职需要提前30天提出离职申请
1.向人事部门提出申请，填写《离职申请表》，又相关领导签字；
2.核对考勤，包括离职当月以及上月以确定未结算的工资；
3.领取人事部门的离职档案，包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证；
注意：按照《合同法》，员工申请离职需要提前30天提出离职申请
2019-12-10 07:28:14
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