试用期为两个月。第二个月中旬，我提出要离开。老板同意了。他从未提到我必须提前三天离开，我提出离开后，他也没有通知我。当我下个月需要工资时，他没有事先说我离开后不会得到工资。经过协商，他说我需要扣除半个
更新时间：2019-12-11 11:42:12人浏览
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试用期为两个月。第二个月中旬，我提出要离开。老板同意了。他从未提到我必须提前三天离开，我提出离开后，他也没有通知我。当我下个月需要工资时，他没有事先说我离开后不会得到工资。经过协商，他说我需要扣除半个月的工资后才能记账。除了人工下料，还有什么其他方法可以解决这个问题？试用期为两个月。第二个月中旬，我提出要离开。老板同意了。他从未提到我必须提前三天离开，我提出离开后，他也没有通知我。当我下个月需要工资时，他没有事先说我离开后不会得到工资。经过协商，他说我需要扣除半个
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按劳动合同法规定，试用期提前3天通知用人单位，就可以离职。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2019-12-11 11:15:33
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根据《劳动合同法》第85条的规定，用人单位未依照劳动合同的约定或未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
在用人单位拖欠或未足额发放劳动者报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
在用人单位拖欠或未足额发放劳动者报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2019-12-11 11:19:14
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依照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定，经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算，应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费，只要属于工资范畴的货币性收入，都应列入应得工资范畴。
2019-12-11 11:26:42
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试用期离职流程：
《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，试用期员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。
《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，试用期员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。
2019-12-11 11:42:12
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