你好,律师,公司拖欠工资。我已经赢得了劳动仲裁申请,但只要求经济补偿。现在公司正在上诉,我可以在审判期间提出其他要求吗?例如,加班费和未能按实际工资购买社会保障?我能提一下吗?
更新时间:2019-12-16 21:18:12人浏览
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你好,律师,公司拖欠工资。我已经赢得了劳动仲裁申请,但只要求经济补偿。现在公司正在上诉,我可以在审判期间提出其他要求吗?例如,加班费和未能按实际工资购买社会保障?我能提一下吗?
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本地人需要购买社保的,可以直接去当地的地税局购买,个人挂靠单位办理社保,是以人力资源公司的名义去购买。个人与人力资源代理公司签订代理合同,提交相关资料,缴纳社保费与服务费。
(社保费:由企业缴纳部分、个人缴纳部分组成),个人挂靠单位购买,总的社保费都是由个人支付。代理公司就按月为个人缴纳社保。个人可以上社保局网(或者地税网)查询自己购买的社保明细,并在次月领取社保卡(以前是)。
需要挂靠单位购买社保的人群:自由职业者,创业者,灵活就业者,暂时失业或者短期工作者。
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2019-12-16 20:53:53
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我国《工资支付暂行规定》第十九条规定,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2019-12-16 21:01:53
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社保缴费基数按员工类型来定,原则上每年度只约定一次,新员工入职按入职时当月的工资来申报,老员工每年度按上年平均工资来申报。
这里有一个特殊情况,社保缴费基数规定有上下限,最高不可以高于当地上年社平工资的3倍,最低不能低于当地上年社平工资的60%。
也就是员工工资如果低于上年社平工资的60%,那也是按社平的60%缴纳,如果高于上年社平工资的200%,就按社平的200%。
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2019-12-16 21:18:12
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可以申请劳动仲裁,无法对仲裁结果进行预判,建议委托专业律师。
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你好,申请仲裁的请求是什么?没有签订合同,公司违法。至于住宿费,需要看公司是否有这项福利还是有偿居住。
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