和一家私立幼儿园签了合同书的，在其中8月是试岗，有薪水的，如今7月末来幼稚园梳理，立刻8月总有小孩子来听课了，可是我不愿意在这一幼稚园了，我该怎么办
更新时间：2019-12-11 06:49:44人浏览
问题描述：
和一家私立幼儿园签了合同书的，在其中8月是试岗，有薪水的，如今7月末来幼稚园梳理，立刻8月总有小孩子来听课了，可是我不愿意在这一幼稚园了，我该怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助170593人 · 响应时间 平均2分钟内
《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。”
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。”
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2019-12-11 06:35:37
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助193841人 · 响应时间 平均1分钟内
(1)员工在遇到最低工资标准侵权时，关键是要保留好有关证据，如劳动合同。一般情况下，合同签订后用人单位和劳动者各持一份，对于该份证据，劳动者应该保存好。
在没有劳动合同的情况下，证明事实上的劳动关系存在是有一定难度的，劳动者在用人单位所留下的一切有文字记录的材料，应该尽量保存。
(2)可请一起工作过的同事作为证人证明。工资单为企业发放工资的时候需要由职工签收的工资凭据，可作举证证明。有些企业采取的是直接将工资打人职工银行卡的方式发放工资，这样拿工资卡或者存折即可以作为工资发放的证明。但是如果能证明劳动关系的存在，在证明工资数额上公司就负有一定的举证责任，因此能够证明劳动关系是关键。
2019-12-11 06:39:14
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助111190人 · 响应时间 平均2分钟内
签订劳动合同的工资应该要小于或者等于社保缴费工资。因为实际发放工资，一般大于合同工资，其中有补贴、加班费等。每年可能增加工资。社保交费的基数是去年的月平均工资。
社保缴费标准如下：个人实际应发工资低于社平工资60%的，按社平工资的60%为基数*缴费比例。
个人实际应发工资高于社平工资60%的，按实际应发工资为基数（但最高以社平工资的300%为限）*缴费比例。
社保缴费标准如下：个人实际应发工资低于社平工资60%的，按社平工资的60%为基数*缴费比例。
个人实际应发工资高于社平工资60%的，按实际应发工资为基数（但最高以社平工资的300%为限）*缴费比例。
2019-12-11 06:49:44
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
Yes，you can！
我相信每个人在回顾自己的司考之路时都会唏嘘感慨的，不管他是失败或是成功。我亦然！但在唏嘘之余我想说的是，不管你专业是法律还是其它，不管你是本科还是硕士，只要你用
司考经验
人浏览
辞职不需要单位批准，批不批无所谓，关键是要有依法提出解除劳动合同的证明，有了证据，在30天（试用期3天）后公司要给你办理离职手续，如果公司不同意，你可以去劳动仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
王石：未来三年，毫无疑问，涨！
导言：作为一个地产大鳄的老总，王石是富有传奇色彩的一个人物。和其他几位地产大亨一样，王石亦是语不惊人死不休，当然也许他说的是实话而不是夸大，因为他说了，中国房价
房地产动态
人浏览
女人，学会坚强，才会有对未来的希望！
最近咨询我离婚的案件特别多，而且基本都是女性，基本都是因为男人在外面有外遇，有的已经在外面有了私生子，回到家遭遇的基本就是家庭暴力，听着电话那头深深的绝望和无奈
律师法解读
人浏览
《经济合同法》第46条规定，保险人“对于保险事故造成的损失和费用，在保险金额的范围内承担赔偿责任。保险人应当赔偿的损失包括：(1)发生保险事故所造成保险标的的实
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者正常辞职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好需要签订相关的劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位应当将工资直接支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可以委托他人代领，但应当出具委托书。 用人单位委托银行代发工资的，应当在约定的工资支付日将劳动
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
到有关部门反映
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
遗产继承人不能到场怎么办
遗产继承人无法到场时，可委托他人或远程参与继承。遗嘱是遗产分配的主要依据，无遗嘱则按法定顺序继承。无人继承的遗产将先用于支付必要费用和清偿债务，剩余部分归国家或
遗嘱继承纠纷
人浏览
建议到劳动局投诉。如果对投诉结果不服，可以考虑提起劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
银行卡被法院冻结的，一般在冻结期限届满时可以解冻。而法院冻结银行卡的期限一般不得超过一年，具体的冻结期限则由法院根据诉讼标的的金额等因素来合理地确定。法律依据：
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
民事诉讼的特性具体如下：1、民事强制性；2、公权性；3、程序性；4、特定性。民事诉讼的对象具有特定性。它解决的争议是有关民事权利义务的争议；5、自由性；6、规范
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
行政处分和行政处罚的种类分别是什么
行政处分和行政处罚都是行政机关对不当行为进行制裁的手段，但二者在性质、对象、形式和救济途径等方面均存在显著差异。了解这些区别有助于正确理解和应对相关行为。
行政处罚种类
人浏览
你好，依据社保的规定办理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
农村土地承包经营权证遗失哪里补办
农村土地承包经营权证遗失后，应在乡（镇）人民政府农村经营管理部门申请补发。本文详细介绍了补办流程、所需材料和管理规定，帮助农民朋友快速了解并顺利补办证件。
土地承包经营权
人浏览
租房办居住证需要房东的身份证复印件，一并需要居住证申请表、本人近期相片、本人身份证或户口簿、房屋所有权证、房屋买卖合同、房屋租赁合同、房屋租赁登记备案凭证等。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
身份证补办异地需要什么资料
异地补办身份证需携带户口簿、居住证等有效证件，前往公安机关受理点办理。办理依据《居民身份证异地受理工作十条准则》，确保合法规范。流程简单，注意材料真实有效。
身份权
人浏览
吸毒记录一般是不能消除的，会终身存在。吸毒人员会受动态管控，强制戒毒的也会在戒毒所或者户口所在地保留记录，一般是很难消除的。除非是错案，可以申请撤销。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体是什么情况呢
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
办理程序：1、通知。按照市、区兵役机关发布的兵役登记通告，街道人民武装部通知适龄公民按时到指定地点进行兵役登记。2、办理。街道人民武装部在受理适龄公民首次兵役登
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，申请低保需要提交一下信息：1、低保申请书、承诺书、授权书；2、身份证、户籍索引复印件（原件备查）；3、家庭成员收入状况证明；4、残疾人提供《中华人民共和国
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
