今年3月14日，我离开了公司。公司支付了三月份的社会保障基金。现在我必须以自己的名义打电话给公司本月的社会保障基金。这合理吗？
更新时间：2019-12-16 22:00:55人浏览
问题描述：
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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离职之后，住房公积金是可以提取出来的，但需要提交一下材料：
1、本人身份证、复印件。
2、离、退休批文、复印件。
3、由单位财务人员带上述资料、单位收据、单位印鉴到中心办理销户支取业务，需填写支取表。
4、已托管的职工可由本人办理销户支取业务，未托管的需单位证明，由单位财务人员带上述资料、单位收据、单位印鉴到中心办理销户支取业务，需填写支取表。
1、本人身份证、复印件。
2、离、退休批文、复印件。
3、由单位财务人员带上述资料、单位收据、单位印鉴到中心办理销户支取业务，需填写支取表。
4、已托管的职工可由本人办理销户支取业务，未托管的需单位证明，由单位财务人员带上述资料、单位收据、单位印鉴到中心办理销户支取业务，需填写支取表。
2019-12-16 21:36:02
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离职时，社保需要转移，以下是社保转移的流程：
首先要在转出地的社保中心开具一个社保缴费凭证；然后在转入地办理社保开户并且缴纳社保；第三步就是在转入地填写社保转移申请；最后把社保缴费凭证和社保转移申请一起交到转入地的社保中心进行审核。如果以上的步骤都没有什么问题，估计在1-3月内将社保转到转入地。
首先要在转出地的社保中心开具一个社保缴费凭证；然后在转入地办理社保开户并且缴纳社保；第三步就是在转入地填写社保转移申请；最后把社保缴费凭证和社保转移申请一起交到转入地的社保中心进行审核。如果以上的步骤都没有什么问题，估计在1-3月内将社保转到转入地。
2019-12-16 21:40:00
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法律规定了劳动者离职的法定事由，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2019-12-16 22:00:55
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单位如何交存公积金？
按有关文件规定，“本市行政区域内所有党政机关、群众团体、事业单位和
企业单位（包括全民、集体、民办、私营、股份制企业以及外商投资企业）的固
定职工、劳动合同制职工以及外商投资企业中方职工，必须建立住房公积金。”
办理交存公积金的有关程序
1. 初次建立住房公积金的单位，可到住房资金管理中心或附近的建设银行支行开户，领取“住房公积金登记表”及“住房公积金汇交清册”。
2. 在“清册”中写明单位人员情况、工资情况，连同“住房公积金登记表”
交回开户处。
3. 如何计算交存公积金的额度呢？单位应首先计算出上年度职工的月平均
工资额度，1995年开始交存的不少于5％，然后逐年增加一个百分点，至2000年
达到10％。也就是说，1998年应交存公积金的比例为8％。
按有关文件规定，“本市行政区域内所有党政机关、群众团体、事业单位和
企业单位（包括全民、集体、民办、私营、股份制企业以及外商投资企业）的固
定职工、劳动合同制职工以及外商投资企业中方职工，必须建立住房公积金。”
办理交存公积金的有关程序
1. 初次建立住房公积金的单位，可到住房资金管理中心或附近的建设银行支行开户，领取“住房公积金登记表”及“住房公积金汇交清册”。
2. 在“清册”中写明单位人员情况、工资情况，连同“住房公积金登记表”
交回开户处。
3. 如何计算交存公积金的额度呢？单位应首先计算出上年度职工的月平均
工资额度，1995年开始交存的不少于5％，然后逐年增加一个百分点，至2000年
达到10％。也就是说，1998年应交存公积金的比例为8％。
2019-12-16 21:57:44
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