有生育保险的流产产假不到2个月有多长？产假的工资是多少？单位需要支付全职工资吗？是单位还是生育基金？我如何进入我的个人账户
更新时间：2019-12-17 20:42:35人浏览
问题描述：
有生育保险的流产产假不到2个月有多长？产假的工资是多少？单位需要支付全职工资吗？是单位还是生育基金？我如何进入我的个人账户
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你好，产假的具体情况如下
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;
2、难产，增加产假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。 产假分类
1、必须享受的假 产假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿) 产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益) 产前工间休息:怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。 授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
2、可以请的假 产前假:怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。” 哺乳假:女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。 保胎假:医生开证明，按病假待遇。
3、晚育假、晚育护理假 遇法定节假日顺延。 产假98天是包括双休日和国定假日的 晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;
2、难产，增加产假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。 产假分类
1、必须享受的假 产假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿) 产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益) 产前工间休息:怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。 授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
2、可以请的假 产前假:怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。” 哺乳假:女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。 保胎假:医生开证明，按病假待遇。
3、晚育假、晚育护理假 遇法定节假日顺延。 产假98天是包括双休日和国定假日的 晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。
2019-12-17 20:17:42
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产假98天，另按各地规定延长产假；产假期间，停发工资改发生育津贴。
一、关于产假
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工产假98天，其中包括产前15天。
难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
另根据《人口与计划生育法》第二十五条和各地规定，女职工合法生育的，可以延长产假，具体延长的天数，由所在省、直辖市、自治区规定。
二、生育津贴
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴。参加了基本养老保险的，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付；没有参保的，由所在单位按产假前工资标准支付。
《人口与计划生育法》
第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
国务院
《女职工劳动保护特别规定》
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
一、关于产假
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工产假98天，其中包括产前15天。
难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
另根据《人口与计划生育法》第二十五条和各地规定，女职工合法生育的，可以延长产假，具体延长的天数，由所在省、直辖市、自治区规定。
二、生育津贴
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴。参加了基本养老保险的，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付；没有参保的，由所在单位按产假前工资标准支付。
《人口与计划生育法》
第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
国务院
《女职工劳动保护特别规定》
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
2019-12-17 20:22:09
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如果是自然流产，则可以享受产假，妊娠3个月以内自然流产或宫外孕的产假是30天，3个月以上7个月以内自然流产，产假是45天。
但是如果是人工流产，你是第一胎在计划生育内的，那么是产假的。
产假期间，领取生育金的人员，公司不发工资，如果不领取生育金的人员，则公司正常发放工资。
如果是人工流产的其他情况，则你公司算你病假是可以的。
但是如果是人工流产，你是第一胎在计划生育内的，那么是产假的。
产假期间，领取生育金的人员，公司不发工资，如果不领取生育金的人员，则公司正常发放工资。
如果是人工流产的其他情况，则你公司算你病假是可以的。
2019-12-17 20:42:35
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（1）女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口；
（2）工作人员受理核准后，签发医疗证；
（3）生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算；
（4）工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。 [编辑本段]保险待遇 生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用；
（1）生育津贴：生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。
（2）参加生育保险累计满一年的职工，在生育（流产）时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。
（3）生育保险待遇生育津贴发放标准，以生育（流产）时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发： 生育津贴 （当月本单位人均缴费工资/30天 X假期天数） 假期天数： ① 正常产假90天（包括产前检查15天）； ② 独生子女假增加35天； ③ 晚育假增加15天； ④ 难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天； ⑤ 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天； ⑥ 流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天； 一次性分娩营养补助费
2019-12-17 20:36:33
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