我想问，我们没有劳动合同保险，还有一些工作要做，他们想离开，但他们选择了各种各样的理由，狮子开口，任意提高工作费用，这是特别不合理的，不给我们账单。我该怎么办
更新时间：2019-12-10 13:09:22人浏览
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我想问，我们没有劳动合同保险，还有一些工作要做，他们想离开，但他们选择了各种各样的理由，狮子开口，任意提高工作费用，这是特别不合理的，不给我们账单。我该怎么办
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即使企业与劳动者之间无劳动合同，只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。
2019-12-10 12:42:36
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1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。
2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。
3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。
2019-12-10 12:44:12
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没有签订劳动合同，属于劳动争议。而劳动争议属于劳动争议仲裁委员会仲裁的事项。只能去找劳动局的仲裁委。可以找些证据证明劳动者与用人之间存在事实上的劳动关系，然后，到仲裁委申请仲裁，要求支付二倍工资。
2019-12-10 13:09:22
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