在发生劳动争议的情况下,单位不得不撤销,是否有赔偿,有什么重大过失?

更新时间:2019-12-11 10:26:14人浏览
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在发生劳动争议的情况下,单位不得不撤销,是否有赔偿,有什么重大过失?
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1、发生劳动争议,可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁裁决书生效后,对方不履行的,应去法院申请强制执行;
2、申请强制执行时要准备好裁决书的原件和复印件各一份、还要去劳动仲裁部门申请开具劳动仲裁裁决书的送达证明。
2019-12-11 10:09:37
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单位如果劝退同时以员工违反公司章程无理由,是否违法有待商榷。劳动者如违反公司规章制度的规定,按照制度规定处理就是,劝退应当本身就存在问题,如果真正达到了开除的标准,直接开除就是,没有必要绕这样的弯子,如没有达到规章制度规定的解除劳动合同的条件,公司解除合同则违法,可以申请仲裁,要求经济补偿。
2019-12-11 10:16:58
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劳动纠纷中,经济补偿金与赔偿金的区别如下:
一、在劳动法中, 经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济赔偿金是用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的向劳动者支付赔偿金。
二、 经济补偿金的条件较为简单,强调的是向劳动者倾斜。
三、赔偿的条件较为严格,强调的是过错责任。
2019-12-11 10:26:14
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