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（1）探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。
（2）未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。
（3）已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
（4）凡实行休假制度的职工（例如学校的教职工），应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。 探亲假的待遇。 《国务院关于职工探亲待遇的规定》第5条规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。 第6条规定，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。 需要指出的是，对非国有企事业单位的职工是否有探亲假，国家无规定。因此，这类用人单位可根据本单位的实际情况，决定是否参考国务院有关规定制定本单位有关探亲假的规章制度。
2019-12-05 15:26:21
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探亲假期间工资规定：根据《关于职工探亲待遇的规定》第5条规定：“职工在规定的探亲假期和路程期内，按照本人的标准工资发给工资”。 探亲假期间路费规定：根据《关于职工探亲待遇的规定》第6条规定：“职工探望配偶和未婚职工探父母的往返路费，由所在单位负担”。 探亲假的期限相关知识： 《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种：
(1)探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。
(2)未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。
(3)已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
(4)凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)，应该在休假期间探亲;如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。
(1)探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。
(2)未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。
(3)已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
(4)凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)，应该在休假期间探亲;如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。
2019-12-05 15:27:57
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你好！《中华人民共和国婚姻法》第三十二条第三款第
（四）项规定：因感情不和分居满二年，调解无效的，应准予离婚。也就是说可感情不和分居满二年是法定的离婚条件，符合这一条件的法院必须判决准予离婚。但司法实践中却完全不是这么回事，即使分居超过二年，第一次起诉的，如果对方坚持不同意离婚，判决准予离婚的可能性还是非法小。法院主要有二点考虑：一是给双方冷静的时间利于和好，二是给不同意离婚的一方情绪上缓冲的空间，以使其对法院或对方当事人做出过激的反应。一般的婚后不正当关系尚未达到应当判决准予离婚的条件，法律规定的是重婚或有配偶者与他人同居的，“有配偶者与他人同居”的情形，是指有配偶者与婚外异性，不以夫妻名义，持续、稳定地共同居住。现行法律没有赋与配偶向第三者主张权利的权利，因此，即使达到婚姻法第46条规定的赔偿标准，也只能在离婚的基础上向配偶提出赔偿。
（四）项规定：因感情不和分居满二年，调解无效的，应准予离婚。也就是说可感情不和分居满二年是法定的离婚条件，符合这一条件的法院必须判决准予离婚。但司法实践中却完全不是这么回事，即使分居超过二年，第一次起诉的，如果对方坚持不同意离婚，判决准予离婚的可能性还是非法小。法院主要有二点考虑：一是给双方冷静的时间利于和好，二是给不同意离婚的一方情绪上缓冲的空间，以使其对法院或对方当事人做出过激的反应。一般的婚后不正当关系尚未达到应当判决准予离婚的条件，法律规定的是重婚或有配偶者与他人同居的，“有配偶者与他人同居”的情形，是指有配偶者与婚外异性，不以夫妻名义，持续、稳定地共同居住。现行法律没有赋与配偶向第三者主张权利的权利，因此，即使达到婚姻法第46条规定的赔偿标准，也只能在离婚的基础上向配偶提出赔偿。
2019-12-05 15:50:56
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