也没有签订合同离职未满一个月能否走

更新时间:2019-12-08 17:52:58人浏览
问题描述:
也没有签订合同离职未满一个月能否走
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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没有签订劳动合同,辞职后讨薪的具体办法如下:
1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!


2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然,没有证据也是可以申请劳动仲裁的,只是有败诉的风险;



3、申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)!立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;


4、如果请专业人士指点,劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间,不耽误你去新单位工作!
2019-12-08 17:32:45
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助198410人 · 响应时间 平均2分钟内
你好!
1、未签订劳动合同的双倍工资差额可以在职的时候主张,也可以离职后再去申请劳动仲裁要求支付,但一定不得超过一年;
2、没有为你购买社保,你可以以此理由为由辞职,并同时主张一年一个月经济补偿金。劳动仲裁后,不会主动补交社保的,补交社保事宜,你要去这保局投诉,要求社保局催促交纳。
3、仲裁受理后,60天内作出裁决。
2019-12-08 17:40:57
合同纠纷律师团队 咨询我
已帮助88774人 · 响应时间 平均2分钟内
没签合同辞职了,老板不给工资的,建议收集如下证据先确认劳动关系,然后申请劳动仲裁。
  
一、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
  
二、用人单位向劳动者发放的工作证、“服务证”等能够证明身份的证件;
  
三、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
  
四、考勤记录;
  
五、其他劳动者的证言等。
  其中,
一、
三、四项的有关凭证由用人单位负举证责任。
  《劳动合同法实施条例》对用人单位与劳动者未签署劳动合同作了详细的规定。
2019-12-08 17:52:58
平台特邀律师 咨询我
已帮助104356人 · 响应时间 平均5分钟内
向社会保险费征收机构投诉,责令用人单位改正
《社会保险法》第86条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。以社会保险费征收机构为被告提起行政诉讼
《社会保险法》第83条规定,用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的, 可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
2019-12-08 17:51:42
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