因为领导让我做的事，我在公司犯了一个错误，但他不承认这样说。公司罚了我2000元，开除了我。我可以申请劳动仲裁吗？如果我被罚款2000元并被开除，我可以申请劳动仲裁吗？你好，因为领导让我做的事，我在公

更新时间：2019-12-07 06:38:23人浏览

问题描述：

因为领导让我做的事，我在公司犯了一个错误，但他不承认这样说。公司罚了我2000元，开除了我。我可以申请劳动仲裁吗？如果我被罚款2000元并被开除，我可以申请劳动仲裁吗？你好，因为领导让我做的事，我在公司犯了一个错误，但是他不承认说了。公司罚了我2000元，开除了我。我可以申请劳动仲裁吗？因为领导让我做的事，我在公司犯了一个错误，但他不承认这样说。公司罚了我2000元，开除了我。我可以申请劳动仲裁吗？如果我被罚款2000元并被开除，我可以申请劳动仲裁吗？你好，因为领导让我做的事，我在公

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为了调动公司员工的积极性，维护公司利益和保障员工的合法权益，每个公司都会制定一个规章制度。但是，所谓的公司规章一般是以规范员工为主要内容，要是员工有违反表现就要依照规章进行处理。那么，要是规定违反规章将要对员工进行罚款的，这样合理吗？　　
一、用人单位无权对员工做罚款处理　　按照我国《行政处罚法》规定，劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。所以，在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。　　根据《行政处罚法》第8条规定，罚款是行政处罚的种类之一，只能由行使国家行政权力的行政管理机关或者法律授权行使行政权力的机构行使。　　
二、我国法律上的罚款规定　　
1.罚款的主体是行政主体。并不是所有的组织和个人都有罚款的权力，也不是所有的行政主体都有罚款的权力，只有那些经过法律、法规或者规章授权的行政主体才有罚款的权力。而我们现实中的很多不具备上述特征的组织行使罚款的权力的就是在违反法律规定。　　
2.罚款的对象只能是行政管理相对人。特定的行政主体行使罚款的权力也不是没有限制的，其只能对行政管理相对人进行，任何组织都不能对其所属的成员进行罚款，具有罚款权力的特定行政主体也不例外。　　
3.罚款的原因只能是针对违反行政管理法规的行为。罚款的本质是一种行政处罚，这一性质决定了罚款只能是针对违反行政管理法规的行为。而对其他行为，即使是违法行为也不能进行罚款。在我们的现实生活中出现的名目繁多的罚款，大多数是针对非违反行政管理法规的行为而实施的罚款。

2019-12-07 06:19:50

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在劳务派遣过程中，可以申请劳动仲裁，申请对象是劳务派遣公司。
如果发生纠纷，劳动者可以按照《劳动合同法》第九十二条规定申请仲裁，也就是说，无论是劳务派遣单位还是用工单位侵害了被派遣劳动者的权益，劳动者都可以要求两者承担连带赔偿责任，申请劳动仲裁时将两者作为共同被告。
劳动者在维权的时候必须提供相关证据证明，不仅要保留自己目前工资数额、福利待遇的证据，而且要注意，需提供该用工单位与自己工作岗位相同的劳动者的工资数额、福利待遇等证明材料。

2019-12-07 06:21:19