我的母亲，54岁，是一名私人教师。经过16年的学前教育，她管理学校达11年之久。然后，她于2013年9月重返学校，并于2018年9月被无故解雇。她想问三个问题。首先，她能赔偿解雇吗？第二:你达到退休年

更新时间：2019-12-06 09:46:10人浏览

问题描述：

我的母亲，54岁，是一名私人教师。经过16年的学前教育，她管理学校达11年之久。然后，她于2013年9月重返学校，并于2018年9月被无故解雇。她想问三个问题。首先，她能赔偿解雇吗？第二:你达到退休年龄了吗？你能得到养老金吗？第三:如果你能拿到养老金，你每月能拿到多少？我的母亲，54岁，是一名私人教师。经过16年的学前教育，她管理学校达11年之久。然后，她于2013年9月重返学校，并于2018年9月被无故解雇。她想问三个问题。首先，她能赔偿解雇吗？第二:你达到退休年

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如果是因过失被用人单位辞退的，是没有补偿的，也就是劳动合同法第39条规定的相关情形。
如果不是因为过失被用人单位辞退的，是有补偿的。规定在劳动合同法第46条。
如果是单位违法解除合同的，应当支付赔偿金，数额为经济补偿金的二倍。规定在劳动合同法第87条。
劳动合同法
　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
（六）被依法追究刑事责任的。

2019-12-06 09:33:02

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被公司辞退或解除劳动合同，当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果违反劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第48条和第87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。
如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按劳动合同法第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资。

2019-12-06 09:35:33

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劳动者因到退休年龄被辞退的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的，到了退休年龄，劳动关系自然终止。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

2019-12-06 09:45:35