法律快车法律问答 > 安徽法律问答宿州法律问答宿州劳动纠纷法律问答 > 问答详情

我在一家私人超市工作了两年零八个月，没有签订劳动合同，但我有工作证明、工资和资历。现在老板因为生意不好解雇了几个人。现在工作量正在增加。他给我的工资太少了。我们不能恰当地谈论它。我不能主动辞职。我怎么

更新时间：2019-12-05 19:26:37人浏览

问题描述：

我在一家私人超市工作了两年零八个月，没有签订劳动合同，但我有工作证明、工资和资历。现在老板因为生意不好解雇了几个人。现在工作量正在增加。他给我的工资太少了。我们不能恰当地谈论它。我不能主动辞职。我怎么能说请他补偿我一年一个月的工资呢？我在一家私人超市工作了两年零八个月，没有签订劳动合同，但我有工作证明、工资和资历。现在老板因为生意不好解雇了几个人。现在工作量正在增加。他给我的工资太少了。我们不能恰当地谈论它。我不能主动辞职。我怎么

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助84694人 · 响应时间平均5分钟内

签定合同必须是合同双方真实自愿的意思表示,强迫他人签定的合同是可撤消的.公司以不签保证函不给档案和社保手续为由强迫劳动者签定保证函是违法的.但是根据诚实信用原则,你在终止合同关系后还应当对在原单位知悉的商业秘密等承担保密义务.公司应当无条件给你档案和转移社保关系.

2019-12-05 19:11:57

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助98838人 · 响应时间平均4分钟内

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

2019-12-05 19:22:03

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助83665人 · 响应时间平均1分钟内

无论是员工，还是单位人资，很大部分人都认为劳动者主动提出辞职的，公司都无需支付经济补偿。实际上，依据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;　　
(二)未及时足额支付劳动报酬的;　　
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;　　
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;　　
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;　　
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　这就是实践当中，经常用到的员工行使被迫辞工权，要求经济补偿。值得注意的是，员工辞工一定要保留证据，不但要证明自己辞工了，还的证明自己辞工的理由真是法律规定的特殊情况。实践当中，有的员工为了早日离职又担心单位不批准自己辞工要求，就以自己生病或者另有发展等个人原因申请辞工，然后又找到单位存在上述违法情况的证明，想以此为由要求单位支付经济补偿金，这是不能得到法院支持的。

2019-12-05 19:26:37