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我经营一家杂货店。两天前，有人声称他一心要把货物交给我，然后要我拿5000元的东西。从那以后，我一直无法和他联系。他今晚联系了他。他说他已经很久没有在商店工作了。老板付不起工资。当时，双方同意如果货物

更新时间：2019-12-06 10:04:44人浏览

问题描述：

我经营一家杂货店。两天前，有人声称他一心要把货物交给我，然后要我拿5000元的东西。从那以后，我一直无法和他联系。他今晚联系了他。他说他已经很久没有在商店工作了。老板付不起工资。当时，双方同意如果货物可以退货，就不可能让他把公司的电话号码发给我。他也没寄。我经营一家杂货店。两天前，有人声称他一心要把货物交给我，然后要我拿5000元的东西。从那以后，我一直无法和他联系。他今晚联系了他。他说他已经很久没有在商店工作了。老板付不起工资。当时，双方同意如果货物

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《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。t《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　
（三）安排加班不支付加班费的；t
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2019-12-06 09:37:25

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社保就是由劳动者和用人方按比例承担的，劳动者所承担的比例由单位每月在发放工资时代扣代缴，在工资单上要注明代扣的社保数额，这是法律规定的。关键就在扣缴的比例是否符合当地规定，具体双方的分担比例你可以咨询当地社保。
现在问题一般在很多用人单位将自己应该承担的部分也全部从劳动者工资中扣缴，或者干脆都不交，问题一般出在这里。总之代扣代缴这个是合法的，而且你也不能拒绝。

2019-12-06 09:45:25