企业一年多不帮我转正定级如今要解聘我，我要去劳动局告他可以么
更新时间：2019-12-09 15:29:28人浏览
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企业一年多不帮我转正定级如今要解聘我，我要去劳动局告他可以么
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用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
2019-12-09 15:03:25
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试用期不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。期满未解除的，视为合格且已经转正。如果用人单位不给转正的话可以劳动监察大队投诉申请劳动仲裁索赔。或者也可以依合同约定投诉。
若过了试用期拖延转正时间，你可以要求公司为你转正，并且按照正式员工的工资标准来支付其工资，并且公司和你约定是的试用期不能超过6个月，超过6个月的试用期是无效的。
若过了试用期拖延转正时间，你可以要求公司为你转正，并且按照正式员工的工资标准来支付其工资，并且公司和你约定是的试用期不能超过6个月，超过6个月的试用期是无效的。
2019-12-09 15:08:44
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公司如果规定试用期三个月的，三个月期满自动算正式员工。
如果有规定的，在不违反《劳动合同法》规定的情形下按规定执行。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
如果有规定的，在不违反《劳动合同法》规定的情形下按规定执行。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2019-12-09 15:29:28
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