劳动合同规定，单位有权单方面将员工转移到工作岗位和工作场所。员工们已经签署了这份合同。目前，该单位已单方面调动员工。员工们不同意。有必要申请劳动赔偿仲裁吗？
更新时间：2019-12-04 18:51:52人浏览
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劳动合同规定，单位有权单方面将员工转移到工作岗位和工作场所。员工们已经签署了这份合同。目前，该单位已单方面调动员工。员工们不同意。有必要申请劳动赔偿仲裁吗？
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向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
2019-12-04 18:38:07
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1，以单位名义解聘，如果理由合法，需向你支付经济补偿金，如理由不合法，则需向你支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。双倍工资因已过一年的诉讼时效，仲裁委不会支持。
2，应当准备从入职到现在的存在事实劳动关系的证明，比如考勤表，工资发放证明，或者工作日志，或者其他能够证明你在单位工作的证据。
3，需要签书面的文件的需谨慎一些。
2，应当准备从入职到现在的存在事实劳动关系的证明，比如考勤表，工资发放证明，或者工作日志，或者其他能够证明你在单位工作的证据。
3，需要签书面的文件的需谨慎一些。
2019-12-04 18:39:56
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1、工作期间未签订劳动合同的，职工在申请劳动仲裁时，应该提供能够证明与单位存在事实劳动关系的证据。主要的证据可以是：工作证、上岗证、考勤记录、工资单、工资卡的银行交易记录、工作服、工友证明等。
2、职工与单位未签订书面劳动合同的，职工可以单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资，亦即可以主张最多11个月的双倍工资。
2019-12-04 18:51:52
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