自己是某工厂一名传达室保安人员薪水按东莞市基本工资派发夏季几乎也没有让我们派发高温津贴，我想问一下我规定给发高温费吗？感谢。
更新时间：2019-12-07 19:17:34人浏览
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自己是某工厂一名传达室保安人员薪水按东莞市基本工资派发夏季几乎也没有让我们派发高温津贴，我想问一下我规定给发高温费吗？感谢。
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高温补贴我国各个省有不同的时间规定，《防暑降温措施管理办法》规定，日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。 对于温度上下限，办法明确，所称“以上”摄氏度(℃)包含本数，“以下”不包含本数。即最高气温达到40℃，就应当停止室外露天作业。 省份发放金额城市居民人均可支配收入排名时长 1浙江200元/月2735934个月 2江苏200元/月2294464个月 3上海200元/月3181314个月 4湖南150元/月16566133个月 5广东150元/月2389855个月 6北京120元/月2907323个月 7山东120元/月1949084个月 8江西120元/月15481233个月 9天津
93.8元/月2429344个月 10甘肃45元/月13063313个月 11山西10元/天15640203个月 12海南10元/天15600217个月 13河南10元/天15900173个月 14吉林10元/天1557222未设定时长 15陕西10元/天15695194个月 16安徽不低于10元1578818未设定时长 17湖北8元/天16058163个月 18宁夏7元/天15345253个月 19新疆6—12元/天1350030未设定时长 20四川6-10元/天1546124未设定时长 21重庆5—20元/天17532125个月 22福建5—8元/天2171875个月 发放保障
1、严禁按天发放津贴 市劳动保障局劳动工资处的负责人强调，如果企业把每月的高温津贴标准除以当月天数，再乘以劳动者当月工作天数来发放，这是本市严格禁止的。
2、拒不发放津贴可举报 对于在33℃以上(含33℃)工作场所作业的人员，应积极向企业反映这一问题。如果超过这一温度而企业拒不发放补贴的，首先工会应主动与企业进行协调，维护职工权益。用人单位仍未按规定支付劳动者高温津贴的，劳动者即可向各区县的劳动监察部门举报，或申请进行劳动争议仲裁。 市劳动保障局表示，由于高温津贴标准刚刚制定，因此2007年本市只在7月和8月加以执行，6月份高温津贴不再补发，但是7月的高温津贴相关企业必须按整月的数额发放，不得减半发放。
93.8元/月2429344个月 10甘肃45元/月13063313个月 11山西10元/天15640203个月 12海南10元/天15600217个月 13河南10元/天15900173个月 14吉林10元/天1557222未设定时长 15陕西10元/天15695194个月 16安徽不低于10元1578818未设定时长 17湖北8元/天16058163个月 18宁夏7元/天15345253个月 19新疆6—12元/天1350030未设定时长 20四川6-10元/天1546124未设定时长 21重庆5—20元/天17532125个月 22福建5—8元/天2171875个月 发放保障
1、严禁按天发放津贴 市劳动保障局劳动工资处的负责人强调，如果企业把每月的高温津贴标准除以当月天数，再乘以劳动者当月工作天数来发放，这是本市严格禁止的。
2、拒不发放津贴可举报 对于在33℃以上(含33℃)工作场所作业的人员，应积极向企业反映这一问题。如果超过这一温度而企业拒不发放补贴的，首先工会应主动与企业进行协调，维护职工权益。用人单位仍未按规定支付劳动者高温津贴的，劳动者即可向各区县的劳动监察部门举报，或申请进行劳动争议仲裁。 市劳动保障局表示，由于高温津贴标准刚刚制定，因此2007年本市只在7月和8月加以执行，6月份高温津贴不再补发，但是7月的高温津贴相关企业必须按整月的数额发放，不得减半发放。
2019-12-07 18:49:46
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最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。但最低工资标准不包括以下内容：延长工作时间工资，即加班工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
养老保险、医保等各种保险和住房公积金等属于国家规定的应发给劳动者的福利，最低工资标准包括这些福利的个人缴纳部分，但单位应缴纳的部分不能计入最低工资标准之内。
养老保险、医保等各种保险和住房公积金等属于国家规定的应发给劳动者的福利，最低工资标准包括这些福利的个人缴纳部分，但单位应缴纳的部分不能计入最低工资标准之内。
2019-12-07 18:57:50
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劳动法只规定了，用工单位的工资不得低于当地劳动保障的最低工资，你的工资必须根据工作的难易程度和工作的劳动强度等综合来评定，用人单位与你签订劳动合同时候会约定一个工资，只要这个工资不低于当地的最低劳动保障工资即可，如果你觉得低可以不从事这份工作！所以，个人认为，你这个很难仲裁。
但法律也有条规定劳动者一律平等，在一个单位同等岗位的工资应该相同会相近，所以如果你的工资比你单位同等岗位的工资明显过低，那么可以申请仲裁！
但法律也有条规定劳动者一律平等，在一个单位同等岗位的工资应该相同会相近，所以如果你的工资比你单位同等岗位的工资明显过低，那么可以申请仲裁！
2019-12-07 19:12:18
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每个地方的高温补贴规定都不一样，举个例子来说，根据《广东省高温天气劳动保护办法》规定，6月—10月期间，高温补贴每人每天标准为
6.9元，每人每月最高标准为150元。
6.9元，每人每月最高标准为150元。
清凉饮料不能充抵高温津贴
按照规定，高温天气期间，用人单位应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供符合食品安全标准的清凉饮料。需要注意的是，用人单位提供的清凉饮料不能充抵高温津贴。
另外，按照《关于高温津贴发放的管理办法》规定，用人单位应当按月发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额，并应保存高温津贴的发放记录至少二年。劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。
领不到补贴可依法维权
省人力资源和社会保障厅提醒，广大用人单位需按照高温津贴的标准和发放办法，及时做好发放高温津贴等工作准备，加强高温天气劳动保护。
对用人单位违反相关规定，未向从事高温作业的劳动者发放高温津贴的，劳动者可以向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令用人单位限期改正，给予补发，逾期未改正的，将处2000元以上10000元以下罚款。对高温津贴发放双方存在劳动争议的，劳动者也可以通过劳动争议处理程序解决。
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高温天气，是指县级以上气象主管部门所属气象台站发布的日最高气温达到35℃以上的天气。每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。
广东高温津贴标准
广东省高温津贴标准为每人每月150元;如果按照规定需按天数折算高温津贴的，按每人每天
6.9元计算。
用人单位安排高温作业劳动者当月临时从事非高温作业的时间不超过4个工作日的，用人单位应当足额发放当月的高温津贴;5个工作日以上的，用人单位可按劳动者当月从事高温作业的天数折算高温津贴。
当月折算后的高温津贴标准高于政府有关部门规定的月高温津贴标准的，用人单位可按政府有关部门规定的月高温津贴标准发放。
2019-12-07 19:17:34
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