我想问一下伤残津贴如今不给发了没有？我就是工伤事故六级
更新时间：2019-12-03 12:17:33人浏览
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我想问一下伤残津贴如今不给发了没有？我就是工伤事故六级
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伤残津贴是社会保险机构对工伤职工的经济补偿金，是对永久性丧失劳动能力的一种经济补偿，一般是长期待遇。 《工伤保险条例》第三十三条第一款第二项规定：从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额; 故可以看出：伤残津贴计算方法是按照职工伤残鉴定等级，以本人工资的一定比例确定，并且由社会保险经办机构按月支付。
其中本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额; 故可以看出：伤残津贴计算方法是按照职工伤残鉴定等级，以本人工资的一定比例确定，并且由社会保险经办机构按月支付。
其中本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2019-12-03 12:03:32
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一、六级工伤职工，非经工伤职工本人提出，用人单位不得解除或者终止劳动关系。工伤职工享受《工伤保险条例》第36条待遇。
二、六级工伤职工经本人提出解除或终止劳动关系的，享受一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金等待遇（也就是一次性工伤赔偿）。
工伤赔偿金额的计算与确定，需要根据你的工伤等级、工资标准、所处地区、是否解除劳动关系及本人的年龄来计算。
2019-12-03 12:08:31
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伤残津贴是指，工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，与单位保留劳动关系，退出工作岗位的，以及工伤职工因工致残被鉴定为
五、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，本应由用人单位安排适当工作，但难以安排的，分别由工伤保险基金或用人单位对其按月支付的津贴。工伤职工产生劳动能力障碍，丧失劳动就业机会，自身的行为能力被削弱，与工伤事故存在直接的因果关系，自然应该享受相关的津贴赔偿。 关于调整工伤一至四级人员伤残津贴有关问题的通知 津人社局发〔2012〕48号 各区、县人力资源和社会保障局，各委、局(集团总公司)人力资源社会保障部门，市社会保险基金管理中心，各有关单位： 根据国务院《工伤保险条例》(国务院第586号令)和市政府《天津市工伤保险若干规定》(市政府第50号令)，现就调整工伤一至四级人员伤残津贴的有关问题通知如下：
一、调整范围 2011年底前享受伤残津贴一至四级工伤人员(不包括领取基本养老金的工伤退休人员)。
二、调整标准 根据伤残等级每人每月分别增加津贴：一级伤残240元，二级伤残230元，三级伤残220元，四级伤残210元。调整后伤残津贴每月低于1754元的补足到1754元。
三、支付渠道 参加工伤保险社会统筹的，由工伤保险基金支付;未参加工伤保险社会统筹的，由用人单位支付。
五、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，本应由用人单位安排适当工作，但难以安排的，分别由工伤保险基金或用人单位对其按月支付的津贴。工伤职工产生劳动能力障碍，丧失劳动就业机会，自身的行为能力被削弱，与工伤事故存在直接的因果关系，自然应该享受相关的津贴赔偿。 关于调整工伤一至四级人员伤残津贴有关问题的通知 津人社局发〔2012〕48号 各区、县人力资源和社会保障局，各委、局(集团总公司)人力资源社会保障部门，市社会保险基金管理中心，各有关单位： 根据国务院《工伤保险条例》(国务院第586号令)和市政府《天津市工伤保险若干规定》(市政府第50号令)，现就调整工伤一至四级人员伤残津贴的有关问题通知如下：
一、调整范围 2011年底前享受伤残津贴一至四级工伤人员(不包括领取基本养老金的工伤退休人员)。
二、调整标准 根据伤残等级每人每月分别增加津贴：一级伤残240元，二级伤残230元，三级伤残220元，四级伤残210元。调整后伤残津贴每月低于1754元的补足到1754元。
三、支付渠道 参加工伤保险社会统筹的，由工伤保险基金支付;未参加工伤保险社会统筹的，由用人单位支付。
2019-12-03 12:17:33
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