如果你匆忙辞职，你如何计算工资？我不想在原来的工厂工作。
更新时间：2019-12-09 06:35:17人浏览
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如果你匆忙辞职，你如何计算工资？我不想在原来的工厂工作。
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员工急辞工的，用人单位应当按出勤结清工资，但劳动者应当赔偿用人单位损失，结清工资与赔偿损失应分别计算，合并结算。用人单位应主张赔偿损失的，应当对损失承担举证责任。
用人单位不发工资的，劳动者可以向有关部门投诉，或者申请劳动仲裁。
用人单位不发工资的，劳动者可以向有关部门投诉，或者申请劳动仲裁。
2019-12-09 06:19:47
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在劳动仲裁期间该发的工资要能够及时的发放，只要劳动者还在单位正常工作，单位就应该要正常发工资给劳动者。
员工工资的正确计算方式是：出勤天数乘以每天的工资。
每天的工资=劳动合同上规定的底薪除以
21.75。
在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：
（1）社会保险费
（2）劳动保护费
（3）福利费
（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费
（5）计划生育费用
（6）其他不属于工资的费用。
员工工资的正确计算方式是：出勤天数乘以每天的工资。
每天的工资=劳动合同上规定的底薪除以
21.75。
在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：
（1）社会保险费
（2）劳动保护费
（3）福利费
（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费
（5）计划生育费用
（6）其他不属于工资的费用。
2019-12-09 06:25:08
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劳动者离职可以获得离职补偿金，离职时，工资应当一次性发还劳动者，用人单位拖欠工资的，劳动者可以到劳动保障局进行投诉。
离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-12-09 06:35:17
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