我就是新新员工入职的职工,企业为我交纳个人公积金沒有依照我的公积金基数交纳,说依照上一年的职工平均收入为我交纳 数量是最少的,那样有效吗
更新时间:2019-12-09 19:33:26人浏览
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我就是新新员工入职的职工,企业为我交纳个人公积金沒有依照我的公积金基数交纳,说依照上一年的职工平均收入为我交纳 数量是最少的,那样有效吗
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可以先与用人单位协商,协商不成,可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。根据劳动合同法第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2019-12-09 19:22:15
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如果公司倒闭工资,应当优先支付员工的工资。
《公司法》第一百八十六条第二款规定:“公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金,缴纳所欠税款,清偿公司债务后的剩余财产,有限责任公司按照股东的出资比例分配,股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。
”可见,职工工资是要得到优先偿还的。所以,这种情况下,公司职工要注意看护好公司资产,防止公司资产被转移或隐匿。
《公司法》第一百八十六条第二款规定:“公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金,缴纳所欠税款,清偿公司债务后的剩余财产,有限责任公司按照股东的出资比例分配,股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。
”可见,职工工资是要得到优先偿还的。所以,这种情况下,公司职工要注意看护好公司资产,防止公司资产被转移或隐匿。
2019-12-09 19:24:38
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与单位建立劳动关系后,依法缴纳住房公积金与缴纳社保一样,都是单位的法定义务。 如果单位不为你缴纳住房公积金,可以通过向住房公积金管理中心举报的方式予以解决。公积金属于公积金管理中心负责收缴,主要是为员工买房而考虑的福利。
公积金中心没有强制执行权。 而社保隶属于劳动局,如果不缴纳的话,劳动局可以强制执行的。或者通过劳动稽查处理。
公积金中心没有强制执行权。 而社保隶属于劳动局,如果不缴纳的话,劳动局可以强制执行的。或者通过劳动稽查处理。
2019-12-09 19:33:26
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按国务院住房公积金管理条例规定,职工住房公积金以职工本人上年度月平均工资为基数,由用人单位与职工本人分别按照不低于5%地比例缴纳。
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不合法,去社保举报
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违法,可以到公积金管理中心投诉。
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就工资待遇问题按劳动者与用人单位双方在劳动合同中的约定进行处理,建议双方协商,就劳动争议问题若双方协商不成,劳动者可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁。
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您可以选择向劳动局投诉或申请仲裁来处理此问题。选择投诉可快速得到行政部门的介入和帮助;选择仲裁则更具法律效力,可要求支付工资及可能的补偿。
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在单位发生工伤事故,按照以下流程处理:1、及时送往医院治疗。2、申请工伤认定,由单位或者个人向当地劳动部门申请,认定为工伤。3、申请劳动能力鉴定,在员工治疗完毕
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法律分析:1.向用人单位所在地的劳动局投诉。2.向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。3.劳动者合法解除劳动合同时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支
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