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公司强迫我们终止劳动合同，并与调度公司签订另一份合同。我们当时不理解法律，并签署了它。现在公司已经基本上签了字，但是每个人都不知道是否有什么办法来保护自己的权益。公司强迫我们终止劳动合同，并与调度公司

更新时间：2019-12-03 09:21:50人浏览

问题描述：

公司强迫我们终止劳动合同，并与调度公司签订另一份合同。我们当时不理解法律，并签署了它。现在公司已经基本上签了字，但是每个人都不知道是否有什么办法来保护自己的权益。公司强迫我们终止劳动合同，并与调度公司签订另一份合同。当时我们不理解法律，并签署了它。现在公司已经基本上签了字，但是现在每个人都不知道有没有办法保护自己的权益。公司强迫我们终止劳动合同，并与调度公司签订另一份合同。我们当时不理解法律，并签署了它。现在公司已经基本上签了字，但是每个人都不知道是否有什么办法来保护自己的权益。公司强迫我们终止劳动合同，并与调度公司

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关于劳动合同的解除，其应当具备以下条件：
1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同
2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行
3、用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求；
4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。依法终止劳动合同，双方的劳动关系解除，但是之前因为劳动关系是存在的，所以对于员工之前的工资，佣人单位应当依法按时发放，并且给劳动者的社会保险进行缴纳。

2019-12-03 08:55:22

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一、公司拖欠（不按时）发工资，如果员工不想再在公司工作下去，可以提出书面申请，公司领导批复后，可以解除劳动合同，并按规定结算工资。
二、当然除了解除劳动合同，还可以向公司所在地的劳动部门反映，申调解或者向仲裁机关发起仲裁；调解或者仲裁无效的，还可以向当地的法院起诉。
三、法律法规对于拖欠工资的相关规定：
　　1，根据《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
　　2，《工资支付暂行规定》第十八条规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资；
　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
　　3，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2019-12-03 08:57:51