你好,律师。我的情况是一份3年的合同,我工作两年。突然,通知被打开了,然后他说他将改变他的职位。然而,新的职位完全超出了我的理解,工资的性质也发生了变化。从月薪到计件工资。我曾经是一名行政后勤人员,后
更新时间:2019-12-01 18:19:20人浏览
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你好,律师。我的情况是一份3年的合同,我工作两年。突然,通知被打开了,然后他说他将改变他的职位。然而,新的职位完全超出了我的理解,工资的性质也发生了变化。从月薪到计件工资。我曾经是一名行政后勤人员,后来成了一名生产岗位。在这种情况下,我需要为自己辩护并要求赔偿哪些劳动法?你好,律师。我的情况是一份3年的合同,我工作两年。突然,通知被打开了,然后他说他将改变他的职位。然而,新的职位完全超出了我的理解,工资的性质也发生了变化。从月薪到计件工资。我曾经是一名行政后勤人员,后
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用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定实行计件制的工资,但是计件的单价应当公开,如:平时计件时1元,周六日是2元,但是计件的工资是不能低于计时工资的。如果有纠纷,同样可以申请劳动仲裁。
2019-12-01 17:53:42
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根据劳动法,企业不能随意调动员工的职位。公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,若把你辞退,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。
2019-12-01 18:01:39
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第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
试用期证明不符合工作要求的,辞职没有补偿。
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
试用期证明不符合工作要求的,辞职没有补偿。
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如果你可以提供你收入证明就可以按照你的收入赔偿误工费,最好的收入证明就是纳税清单或银行对账单上的工资记录。当然这些资料你都无法提供的话,只能按照你户籍性质来赔偿,即按照农村居民或者城镇居民来计算误工费,这个计算的标准是各省统计局每年都公布的各行各业工资标准,比如农村居民就是按照农、林、牧、渔业工资标准来计算误工费,城镇居民就按照单位从业人员平均工资来计算误工费。
2019-12-01 18:15:19
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