3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助97467人 · 响应时间 平均2分钟内
1、劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动关系。虽然你没有签订书面劳动合同，但你已经与公司建立劳动关系，合法的劳动关系应当受到法律的保护。也就是说用人单位应当向您支付您应得的劳动报酬，那是用人单位的义务。
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，你有权主张自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资，也即最多十一个月的双倍工资。
2019-11-29 00:41:47
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助190347人 · 响应时间 平均1分钟内
可以去劳动局申诉。在依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。 双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 根据《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2019-11-29 00:44:11
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助126852人 · 响应时间 平均2分钟内
合同纠纷，是指因合同的生效、解释、履行、变更、终止等行为而引起的合同当事人的所有争议。合同纠纷的内容主要表现在争议主体对于导致合同法律关系产生、变更与消灭的法律事实以及法律关系的内容有着不同的观点与看法。
合同纠纷的范围涵盖了一项合同的从成立到终止的整个过程。
解决合同纠纷，通常应该积极协商，协商无法达成一致可申请仲裁，仲裁无法解决，然后再提起诉讼。
合同纠纷的范围涵盖了一项合同的从成立到终止的整个过程。
解决合同纠纷，通常应该积极协商，协商无法达成一致可申请仲裁，仲裁无法解决，然后再提起诉讼。
2019-11-29 00:59:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
对于房屋拆迁补偿，拆建单位依照规定标准向被拆迁房屋的所有权人或使用人支付的各种补偿金。一般有：（1）房屋补偿费（房屋重置费），用于补偿被拆迁房屋所有权人的损失，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
违约合同纠纷起诉证据要提交哪些
不管是做什么事情都要讲究证据。特别是在起诉这种严肃公正的事情上，如果没有合法的证据，也就无法起诉，法院可能都不会受理。所以就要收集相关证据，来达到足够起诉的目的
合同纠纷
人浏览
你好，可以向劳动局投诉也可以申请劳动仲裁。，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业合同纠纷起诉要准备什么材料
企业合同纠纷可以通过起诉的方式解决，起诉需要准备起诉状和相关证据材料。譬如企业法人、个人合伙、个体工商户的资格证明文件、法人的法定代表人、委托代理人的身份证明以
合同诉讼
人浏览
一、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
仲裁裁决后，用人单位又以原事实对职工再行处理，职工不服再次申诉是否受理
1995年12月19日劳动部办公厅在给河南省劳动厅《关于仲裁裁决生效前企业能否对职工再行处理的复函》（劳办发[1995]323）规定，企业不服劳动争议仲裁委员会
劳动仲裁程序
人浏览
根据劳动争议调解仲裁法四十七条的规定“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以去劳动局申诉。在依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳资纠纷的诉讼该准备哪些证据？
附件一、开除纠纷1、开除处理决定书;2、被开除者错误事实的证据;3、开除处理程序方面的证据(企业负责人的意见，职代会的讨论决定、工会的意见、及是否书面通知本人的
劳动诉讼
人浏览
公司员工的劳动合同书中最常见的纠纷有：1、不签订劳动合同纠纷；2、不支劳动报酬和付加班费纠纷；3、不缴纳各类保险纠纷；4、劳动合同解除未支付经济补偿金纠纷；5、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳资纠纷的诉讼应准备哪些证据？
在劳资纠纷案件中，为确保胜诉，原、被告一般应提供以下证据材料：一、用人单位提交其法人资格证明：法定代表人身份证明；二、需委托他人代理诉讼的，提交授权委托书；三、
劳动诉讼
人浏览
你好请详细说明具体情况
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤劳动仲裁申请程序：劳动仲裁与一般的民事诉讼程序相似,只是没有那么严格时间和程序的要求,但也包括仲裁庭调查(举证,质证),辩论和裁决等过程.第一步提出工伤申请
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
处理强奸案的证据，应当符合法律要求。《刑法》第五十三条规定：对一切案件的判处都要重证据，重调查研究，不轻信口供。只有被告人供述，没有其他证据的，不能认定被告人有
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
什么是合同纠纷诉讼证据？
合同纠纷诉讼证据是民事证据中一种，是指在合同纠纷诉讼过程中用于证明案件事实的根据。合同纠纷诉讼证据是民事证据范畴也应具有以下三个属性：1、客观性。客观性是指一切
合同诉讼
人浏览
您好，如证据充足可与劳动监察大队沟通
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
