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在用人单位拖欠工资且未有书面欠条的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。
2019-12-04 10:27:19
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《劳动合同法》相关规定： 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2019-12-04 10:29:34
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拿工资欠条向单位讨薪的，可以直接向法院起诉，不用先申请劳动争议仲裁。根据法律规定，劳动者讨薪一般情况下属于劳动争议案件，需要先进行劳动争议仲裁，才能提起诉讼，但是，以工资欠条为证据向法院起诉，要求单位偿还欠薪，并且没有其他劳动争议的，可以视为拖欠劳动报酬争议，按普通民事纠纷处理，不用先进行劳动者争议仲裁。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（二）》第3条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理
（二）》第3条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理
2019-12-04 10:38:12
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《劳动合同法》相关规定：第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提
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1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁
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1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，在没有劳动合同的情况下，你还要找一些同事为你作证证明单位拖欠工资；2、《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单
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如果协商不成，可以起诉要回
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你好，建议详细介绍情况。
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尽快收集证据起诉索债。
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可以向当地人社局投诉，也可以申请劳动仲裁，
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公司的公章一般由法定代表人保管。公章，用于公司对外事务处理，工商，税务，银行等外部事务处理事需要加盖。公章代表法人的意志，具有最高法律效力，由法定代表人保管。《
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您可能未满足领取失业保险的所有条件。根据《中华人民共和国社会保险法》，需满足：失业前已缴纳失业保险费满一年、非自愿失业、已进行失业登记并有求职要求。检查是否所有
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【法律分析】：根据具体情况具体分析：若在工作期间内因工作原因而猝死的，属于工伤，公司应当赔偿。若存在法律规定的情形之一，视同工伤的，公司应当赔偿。若员工醉酒或吸
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辞职时，工资应结清。1.若员工正常辞职，公司应按约定支付工资。2.若员工未提前通知或违反合同，公司可扣除损失费。3.无论如何，公司都应在解除劳动合同时一次付清工
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劳动者计算自己应得的经济补偿金额时，需根据《劳动合同法》第四十七条的规定，按照在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。不满一年的部分，六个月以上按
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你好，让你多交税，你可以举报他。
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如果公司拒绝支付工资和社保，你首先可以向劳动监察部门投诉举报，并申请劳动仲裁。如果劳动仲裁结果仍然不满意，你可以根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的相关规定
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你好，可以代写，你有哪些证据？
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