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关于被行政拘留问题的解答：
1、行政拘留不属于犯罪，用人单位不能直接援引《劳动合同法》第三十九条第六款的规定对你作出解雇处分，否则涉嫌违法解除；
2、如果你是主动申请辞职，且辞职的事由并非《劳动合同法》第三十八条所规定的用人单位存在过错等事由，你不能向单位主张经济补偿金或赔偿金；
3、你所指的社保补贴应该是失业保险金，鉴于你是主动辞职，且辞职的事由并非用人单位存在过错，不符合领取失业保险金的法定条件。依据：《社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（二）非因本人意愿中断就业的；
1、行政拘留不属于犯罪，用人单位不能直接援引《劳动合同法》第三十九条第六款的规定对你作出解雇处分，否则涉嫌违法解除；
2、如果你是主动申请辞职，且辞职的事由并非《劳动合同法》第三十八条所规定的用人单位存在过错等事由，你不能向单位主张经济补偿金或赔偿金；
3、你所指的社保补贴应该是失业保险金，鉴于你是主动辞职，且辞职的事由并非用人单位存在过错，不符合领取失业保险金的法定条件。依据：《社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（二）非因本人意愿中断就业的；
2019-11-29 14:33:43
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根据法律规定，被公安机关依法给予行政拘留处罚的人在拘留所执行。拘留所坚持科学文明管理，依法保障保障被拘留人在拘留期间的通信、会见权利。家属会见被拘留人不需要申请，但要持本人身体证件并在拘留所规定会见的日期方可按规定会见。
具体会见要求请向执行的拘留所咨询。法律依据：《拘留所条例实施办法》第五十二条会见被拘留人应当持有效身份证件。拘留所民警应当查验会见人员的有关证件、凭证，填写会见被拘留人登记表，及时予以安排。
会见被拘留人应当在拘留所规定的时间、区域进行，并遵守拘留所会见管理规定。被拘留人会见次数一般不超过2次，每次会见的人数不超过3人，会见时间不超过30分钟。有特殊情况要求在非会见日会见或者增加会见次数、人数和时间的，应当经拘留所领导批准。
被拘留人委托的律师会见被拘留人不受次数和时间的限制，但应当在正常工作时间进行。对违反会见管理规定的，拘留所可以予以警告或者责令停止会见。会见结束后，拘留所应当对被拘留人进行人身检查后送回拘室。
具体会见要求请向执行的拘留所咨询。法律依据：《拘留所条例实施办法》第五十二条会见被拘留人应当持有效身份证件。拘留所民警应当查验会见人员的有关证件、凭证，填写会见被拘留人登记表，及时予以安排。
会见被拘留人应当在拘留所规定的时间、区域进行，并遵守拘留所会见管理规定。被拘留人会见次数一般不超过2次，每次会见的人数不超过3人，会见时间不超过30分钟。有特殊情况要求在非会见日会见或者增加会见次数、人数和时间的，应当经拘留所领导批准。
被拘留人委托的律师会见被拘留人不受次数和时间的限制，但应当在正常工作时间进行。对违反会见管理规定的，拘留所可以予以警告或者责令停止会见。会见结束后，拘留所应当对被拘留人进行人身检查后送回拘室。
2019-11-29 14:36:35
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在执行中，由法院对被执行人决定拘留是对被执行人所采取的一种民事制裁措施或执行措施，被执行人被法院拘留的，仍然负有履行生效法律文书的义务，被执行人在被法院拘留后，仍然应该按生效法律文书的规定支付赔偿款。拘留是对交通违法行为的处罚，属于行政处罚，承担的是行政责任；而赔偿是对交通事故给对方造成的人身和财产造成的损失弥补，属于民事责任。
行政责任与民事责任两者并不冲突，不能因为被行政拘留了而免除民事赔偿责任。
行政责任与民事责任两者并不冲突，不能因为被行政拘留了而免除民事赔偿责任。
2019-11-29 14:52:39
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你好，依据法律的规定办理。
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