你好。我在服装店工作。当我第一次去那里的时候，我说试用期是三天，然后我在试用期后工作了半天。因为不方便转移商店，经理把它退回考虑，并支付半天的工资和佣金。我想问试用期是否已经过去。劳动法规定试用期有工
更新时间：2019-12-01 18:23:55人浏览
问题描述：
你好。我在服装店工作。当我第一次去那里的时候，我说试用期是三天，然后我在试用期后工作了半天。因为不方便转移商店，经理把它退回考虑，并支付半天的工资和佣金。我想问试用期是否已经过去。劳动法规定试用期有工资吗？你好。我在服装店工作。当我第一次去那里的时候，我说试用期是三天，然后我在试用期后工作了半天。因为不方便转移商店，经理把它退回考虑，并支付半天的工资和佣金。我想问试用期是否已经过去。劳动法规定试用期有工
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助173103人 · 响应时间 平均4分钟内
对于试用期的期限和试用期的工资标准，《中华人民共和国劳动合同法》规定：
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2019-12-01 18:12:44
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助62538人 · 响应时间 平均4分钟内
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2019-12-01 18:15:53
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助113165人 · 响应时间 平均1分钟内
有关试用期的劳动纠纷问题，以下是法律规定：
1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上或者无固定期限劳动合同，不得超过六个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同和不满三个月的，不得约定试用期。
2.试用期应包含在劳动合同内。
3.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
4.试用期工资最低为转正后的80%，同时用人单位应为劳动者交纳各项社会保险。
5.试用期内，劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同；劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上或者无固定期限劳动合同，不得超过六个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同和不满三个月的，不得约定试用期。
2.试用期应包含在劳动合同内。
3.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
4.试用期工资最低为转正后的80%，同时用人单位应为劳动者交纳各项社会保险。
5.试用期内，劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同；劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
2019-12-01 18:23:55
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助112529人 · 响应时间 平均5分钟内
你好，根据劳动法的规定，：
(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。因此双休日加班如果不能安排补休的，在加班时间应支付双倍工资，希望为你提供的法律服务给你带来帮助。
(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。因此双休日加班如果不能安排补休的，在加班时间应支付双倍工资，希望为你提供的法律服务给你带来帮助。
2019-12-01 18:22:51
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期之所以称为试用，其含义就在于用人单位和劳动者均可在此期间内考察对方是否符合自己的要求，双方都具有较为自由的解除合同的方式。根据第32条之规定，劳动者在试用
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期及试用期工资的规定
试用期及试用期工资的规定1、《劳动法》规定试用期不能超过6个月，《劳动合同法》对此作了具体区分：合同期不满3个月的没有试用期；合同期3个月不满1年的，试用期不超
工资福利
人浏览
1、丈夫的婚前债务，如经判决确定的，可以强制执行妻子工资中属于丈夫一方所有的份额（一半）。2、丈夫的婚前债务，应当用其个人财产负责偿还。但因为夫妻婚姻期间所取得
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议你和老板协商处理，试用期做两天也是需要支付工资的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平，而应达到最低工资标准。据了解，所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据劳动法的规定，：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，只要你付出了劳动，就可以获得劳动报酬，如老板拒不支付劳动报酬的，可以投诉到劳动监察大队。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
付出劳动就有权利要求获得工资报酬
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不签合同责任在店方。只要你有证据能证明上班了一个月，店方就应支付你一个月的工资。你可以到当地劳动监察大队投诉。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在遇到此类情况时应首先与公司进行沟通和协商，寻求达成共识。如果协商无果，可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解。若调解仍无法解决，可进一步向劳动仲裁机构申请仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
终止劳动关系必须依法进行。具体方式包括双方协商解除、合同到期自然终止以及单位依法解除并满足相应法定条件。根据不同情形选择合适程序，确保操作合法合规。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，向劳动局投诉处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以。具体操作如下：1.收集证据，如工资单、工作记录等，证明与公司的劳动关系及公司的违法行为。2.向劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，明确列出争议点和诉求。3.
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，上海花千树是软件吗？
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您被未经授权扣款，需立即采取行动。从法律角度看，这属于侵权行为。若扣款持续或金额增加，建议尽快咨询律师。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，是犯罪，具体要看金额
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的规定，个人所得税的计税项目包括工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得，经营所得，利息、股息、红利所
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
