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在工作时间，由于工作原因，员工没有按要求操作。这名雇员因被雇员殴打而受到惩罚。该员工未赔偿医疗费用、工资损失、精神损害赔偿和营养费用。攻击者如何被起诉？

更新时间：2019-11-28 18:45:51人浏览

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对方故意致人轻伤，已经构成故意伤害罪。你可以要求赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。赔偿标准以必要和合理为原则，你可以参考《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定。
你作为刑事案件的受害人，你没有必要请律师。你可以向公安机关报案，并可以提起附带民事诉讼，赔偿项目和标准不太清楚就往多往高靠，反正不要交诉讼费。让人代写一份诉状就行了。

2019-11-28 18:25:52

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交通肇事罪成立，　可以申请精神损害赔偿。交通肇事罪的成立不影响民事诉讼的提出。
　　《最高人民法院关于精神损害赔偿的司法解释》第九条精神损害抚慰金包括以下方式：
　　
（一）致人残疾的，为残疾赔偿金；
　　
（二）致人死亡的，为死亡赔偿金；
　　
（三）其他损害情形的精神抚慰金。
　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一条
因生命、健康、身体遭受侵害，赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿财产损失和精神损害的，人民法院应予受理。
本条所称“赔偿权利人”，是指因侵权行为或者其他致害原因直接遭受人身损害的受害人、依法由受害人承担扶养义务的被扶养人以及死亡受害人的近亲属。
本条所称“赔偿义务人”，是指因自己或者他人的侵权行为以及其他致害原因依法应当承担民事责任的自然人、法人或者其他组织。

2019-11-28 18:45:51

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劳动合同上工作时间不明确是不属于或者违反合同的，如果没有劳动时间，可按法律规定时间来做，如每天工作不超过8小时，每周不超过40个小时。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
　　
　　
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　
　　
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
　　
　　
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
　　
　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
　　
　　第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

2019-11-28 18:36:46